Trong tiếng Anh, có những từ được dịch sang tiếng Nga theo cách giống nhau, nhưng có âm và cách sử dụng khác. Một số từ này là tiền lương và tiền công.
Lương và tiền lương được dịch sang tiếng Nga là "tiền công". Nhưng những từ này được sử dụng theo nhiều cách khác nhau trong bài nói tiếng Anh.
Lương có nghĩa là gì?
Lương là khoản trả đều đặn cho nhân viên hàng tháng hoặc hàng năm, nhưng được trả thường xuyên nhất mỗi tháng một lần.
Nhân viên nhận số tiền cố định hàng tháng. Thu nhập của anh ấy thường được bổ sung bằng các kỳ nghỉ và ngày lễ có lương, bảo hiểm y tế và các phúc lợi khác.
Mức lương thường được xác định bằng cách so sánh mức lương được trả cho các công việc tương tự trong cùng khu vực và ngành. Hầu hết các nhà tuyển dụng lớn đều có mức lương và mức lương liên quan đến vị trí và thời gian làm việc.
Ở hầu hết các quốc gia, tiền lương cũng bị ảnh hưởng bởi cung và cầu - có bao nhiêu vị trí tuyển dụng cho một vị trí cụ thể trongliên quan đến số lượng người có thể giữ vị trí này.
Tiền lương có nghĩa là gì?
Công nhân cấp dưới được trả lương theo số giờ làm việc. Những nhân viên này thường có bảng thời gian. Hầu hết các nhà tuyển dụng hiện đại đều có hệ thống vi tính hóa để theo dõi giờ làm việc hàng giờ của nhân viên, những người này phải đăng nhập khi bắt đầu làm việc và đăng xuất khi hoàn thành công việc để đánh dấu giờ làm việc của họ. Lương được trả một hoặc hai tuần một lần.
Quy tắc sử dụng tiền lương, tiền công
Hãy chuyển sang cách sử dụng các thuật ngữ này. Giờ thì đã rõ sự khác biệt giữa tiền lương và tiền công là gì, hãy cùng xem xét các trường hợp mà các định nghĩa này được sử dụng dựa trên các ví dụ sau.
Tiền lương được kết hợp tốt nhất với việc thưởng cho nhân viên dựa trên số giờ làm việc nhân với mức lương theo giờ. Ví dụ: một nhân viên làm việc trong nhà máy lắp ráp có thể làm việc 40 giờ một tuần.
Nếu mức lương theo giờ của công nhân này là 15 đô la, họ sẽ nhận được mức lương tổng là 600 đô la (40 đô la x 15 đô la). Nếu một nhân viên chỉ làm việc 30 giờ trong tuần đó, tiền lương của họ sẽ hiển thị mức lương tổng là $ 450 ($ 30x $ 15).
Lương là khi nhân viên được trả một số tiền cố định trong mỗi kỳ. Và số tiền của các khoản thanh toán cố định này chocả năm được cộng vào lương. Nhân viên này được coi là lao động tự do vì không có mối quan hệ nào giữa số tiền được trả và số giờ làm việc. Thông thường lương sẽ được nhận bởi những người ở vị trí quản lý hoặc chuyên môn.
Ví dụ, nếu một người có mức lương là 52.000 đô la và được trả một lần một tuần, thì tổng số tiền của mỗi 52 mức lương mà anh ta nhận được trong năm là 1.000 đô la (52.000 / 52 tuần). Người làm công ăn lương không được trả ít hơn khi làm việc ít giờ hơn, cũng như không được trả nhiều hơn khi làm thêm giờ.
Cũng có sự khác biệt giữa định nghĩa tiền lương và tiền lương liên quan đến tốc độ thanh toán. Nếu một người được trả lương thì họ được trả lương trước và tùy theo ngày trả lương vì nhân viên trả lương rất dễ tính lương, đó là mức lương cố định. Tuy nhiên, nếu một người được trả lương, rất có thể họ sẽ nhận được tiền lương của mình năm ngày sau thời gian làm việc, vì tiền lương phải được tính dựa trên số giờ làm việc thực tế.
Nếu một người được trả lương và có khoảng cách giữa ngày làm việc cuối cùng và ngày trả lương, khoảng cách đó sẽ được trả trong lần trả lương tiếp theo của họ. Khoảng cách này không tồn tại đối với nhân viên, vì anh ta được trả lương trước ngày trả lương. Do đó, trong báo cáo tài chính của một công ty, nhiều khả năng bảng lương của người được trả lương là của người được trả lương.
