Trong lý thuyết quản lý, các khái niệm luật và nguyên tắc là cơ bản. Pháp luật được coi là quan hệ cần thiết, thực chất, ổn định và có tính chu kỳ giữa chủ thể và khách thể. Chúng vô tư, tức là chúng tồn tại bất chấp ý thức của con người.
Các luật điều chỉnh một hệ thống có thể được thiết lập theo lý thuyết hoặc theo kinh nghiệm. Chúng chứng minh sự phụ thuộc lẫn nhau giữa các mục tiêu và cách thức đạt được chúng trong các quy trình quản lý. Các quy tắc quản lý chính đóng một vai trò rất quan trọng trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta và trong quá trình làm việc. Vì vậy, kiến thức và hiểu biết của họ là rất quan trọng đối với mỗi chúng ta.
Khái niệm
Khái niệm quản lý dựa trên một tập hợp các quy tắc và nguyên tắc vận hành trong nền kinh tế thị trường. Việc thực hiện có ý thức các quy luật kinh tế thông qua hoạt động quản lý cho phép con người đưa hoạt động của mình phù hợp với các tiêu chí phát triển khách quan. Người quản lý trực tiếp chọn một phương pháp cân bằng khi đưa ra quyết định.
Luật kiểm soát là cơ bản. Chúng có thể được chiathành hai nhóm. Đầu tiên bao gồm những thứ được sử dụng bởi ban quản lý nói chung. Thứ hai trực tiếp là các quy tắc quản lý sản xuất.
Nó có tính cách hai chiều. Thứ nhất, quản lý thể hiện quá trình quản lý khách quan công việc của người lao động trong việc sản xuất ra các giá trị tiêu dùng, tức là nó hoạt động như một nhu cầu trong sản xuất (các mối quan hệ được xác minh bởi lao động tập thể).
Thứ hai, nó liên quan đến quan hệ sản xuất của các bên trong quá trình tạo giá cả. Các bên là người sử dụng lao động và người lao động tham gia vào quan hệ tài sản với nhau. Theo đó, quản lý sản xuất được nghiên cứu trên hai khía cạnh: tổ chức - kỹ thuật và kinh tế - xã hội.
Khía cạnh thứ nhất liên quan đến sự thống nhất của nhân viên trên cơ sở các phương tiện kỹ thuật và máy móc được sử dụng. Nhiệm vụ chính: đoàn kết người lao động và đối tượng lao động, hình thành mối quan hệ giữa họ. Hướng đi này tiết lộ bản chất của khái niệm quản lý và thành phần của các bộ phận của nó.
Về khía cạnh kinh tế - xã hội, chủ sở hữu quỹ thực hiện quá trình công nghiệp không chỉ vì lợi ích của mình mà còn vì lợi ích của tập thể người lao động và toàn xã hội.
Quy định chung
Theo thông lệ lâu đời, các luật quản trị có thể được chia thành ba nhóm chính: chung, riêng, đặc biệt.
Mục tiêu (chung) là những đặc trưng của quá trình quản lý và thể hiện các yếu tố phụ thuộc khác nhau được hình thành không phụ thuộc vào mong muốn của các đối tượng.
Luật quản lý chung bao gồm một số điều khoản. Đây là danh sách của họ:
1. Quy luật thống nhất và toàn vẹn của hệ thống kiểm soát.
2. Quy luật về số bậc tự do yêu cầu của hệ thống điều khiển.
3. Quy luật đảm bảo sự đa dạng cần thiết của các hệ thống.
4. Quy luật tương quan giữa hệ thống kiểm soát và hệ thống con được kiểm soát.
5. Quy luật tương ứng giữa các hình thức và nội dung giao tiếp (ngược lại và trực tiếp) trong hệ thống quản lý và bản chất kinh tế của các mối quan hệ giữa các hệ thống con.
Hãy xem xét từng người trong số họ theo số thứ tự của danh sách.
Đầu tiên
Quy luật thống nhất và toàn vẹn của hệ thống quản lý là quy tắc cơ bản trong khoa học quản lý. Tính toàn vẹn đa chức năng có nghĩa là hệ thống quản lý phải thực hiện tất cả các chức năng cần thiết cho sự phát triển và vận hành của các hệ thống kinh tế - xã hội.
Hệ thống quản lý thống nhất có nghĩa là nó phải tạo thành một tổng thể duy nhất chứ không phải là tổng thể của các bộ phận, các phần hoặc các hành vi riêng biệt.
Thứ hai
Quy luật về số bậc tự do cần thiết của hệ thống điều khiển. Điều này có nghĩa là nó không chỉ phải khá linh hoạt mà còn phải sở hữu nội lực cần thiết, có độ ổn định và độ cứng nhất định.
Số bậc tự do của các hệ thống con kiểm soát bị giới hạn bởi các luật đã được thông qua ở một tiểu bang nhất định, các chuẩn mực của ngành hành pháp, truyền thống và nguyên tắc của tiểu bang. Do đó, việc đảm bảo số bậc tự do cần thiết được thực hiện với sự trợ giúp của tính phổ quát của pháp luật, tính chắc chắn của các điều luật, các giải thíchnhánh điều hành, về tổng thể đặc trưng cho tính linh hoạt của hệ thống quản lý.
Thứ ba
Quy luật đảm bảo tính đa dạng cần thiết của hệ thống. Nó nằm ở chỗ các hệ thống phải có sự đa dạng hóa cần thiết phù hợp với nhu cầu nói chung. Bất chấp sự giống nhau của các hệ thống quản lý, chúng có thể và phải được phân biệt với nhau, điều này được chứng minh bởi nhiều lý do - ngành, thời tiết, dân tộc, nhân khẩu học, nghề nghiệp, trình độ chuyên môn, phẩm chất cá nhân của một nhà lãnh đạo.
Thứ tư
Quy luật tương quan giữa kiểm soát và hệ thống con được kiểm soát. Có nghĩa là các hệ thống con này phải nhất quán với nhau, dựa trên niềm tin về khả năng đa chức năng và cấu trúc, nhiệm vụ, phương hướng, mục tiêu phát triển và các hoạt động của hệ thống tổ chức. Quy luật kiểm soát và mục tiêu của các hệ thống con có quan hệ mật thiết với nhau. Nó ngụ ý nhu cầu sử dụng có kinh nghiệm sự thống nhất của mệnh lệnh và tính tập thể trong quản lý.
Thứ năm
Quy luật tương ứng giữa các hình thức và nội dung giao tiếp (ngược lại và trực tiếp) trong hệ thống quản lý và bản chất kinh tế của các mối quan hệ giữa các hệ thống con. Nó có nghĩa là gì? Hệ thống điều khiển bao gồm việc đưa ra các tín hiệu cho các chủ thể để thực hiện bất kỳ hành động nào. Tín hiệu là các lệnh quyết định dựa trên thông tin từ nhiều nguồn khác nhau.
Quy tắc cụ thể
Nhóm luật thứ hai bao gồm các hành vi pháp lý tư nhân, chủ quan, nhờviệc sử dụng có thể làm tăng đáng kể năng suất của toàn bộ hệ thống quản lý, cũng như một số bộ phận của hệ thống. Chúng bao gồm các quy luật thay đổi các chức năng của quản lý, giảm số lượng cấp độ, mức độ phổ biến của kiểm soát. Hãy xem chúng chi tiết hơn bên dưới.
Luật riêng
Trong số các hành vi pháp lý tương tự như sau:
- Quy luật thay đổi chức năng điều khiển.
- Quy luật giảm số lượng các bước quản lý.
- Quy luật tập trung các chức năng quản lý.
- Quy luật phân phối và kiểm soát.
Hãy nói chi tiết hơn về chúng.
Quy luật thay đổi các chức năng quản lý nói rằng việc tăng hoặc giảm các cấp và các bước quản lý chắc chắn dẫn đến tăng giá trị của một số chức năng và giảm giá trị của một số chức năng khác.
Thực chất của quy luật giảm số lượng cấp quản lý là càng ít cấp trong tổ chức thì quản lý càng hiệu quả và hiệu quả. Đây là ceteris paribus đúng.
Quy luật Tập trung các Chức năng Quản lý nói rằng nó không ngừng nỗ lực để tạo ra nhiều chức năng hơn ở mọi cấp độ. Điều này chắc chắn dẫn đến việc mở rộng bộ máy hành chính.
Theo quy luật phân phối và kiểm soát, có một mối quan hệ được thiết lập giữa số lượng cấp dưới và khả năng kiểm soát hoạt động của họ bởi ban quản lý.
Có các mẫu đặc biệt khác.
Quy luật sức mạnh tổng hợp nói rằng trong bất kỳ công ty nào cũng có một tập hợp các yếu tố, trongmà tiềm năng của nó sẽ luôn cao hơn nhiều so với tổng thông thường của các bộ phận có trong nó, hoặc thấp hơn nhiều so với con số được chỉ định. Nhiệm vụ ban đầu của ban quản lý tổ chức là tìm ra một bộ phận cấu thành các bộ phận tối ưu hơn.
Bản chất của quy luật tự bảo tồn nằm ở chỗ, bất kỳ hệ thống nào cũng có mong muốn tự bảo toàn và sử dụng tiềm năng của nó cho mục đích này. Tổng quy mô nguồn lực sáng tạo của tổ chức phải vượt quá tác động tổng hợp của các yếu tố phá hoại bên ngoài và bên trong.
Quy luật phát triển là bất kỳ hệ thống nào cũng muốn đạt được tiềm năng tổng thể cao nhất.
Vòng đời của hệ thống bao gồm 8 giai đoạn xen kẽ:
- Vô cảm ngưỡng.
- Giới thiệu.
- Chiều cao.
- Trưởng thành.
- Bão hòa.
- Suy thoái.
- Sụp đổ.
- Loại bỏ.
Quy luật nhận thức - trật tự nói rằng tổ chức càng có nhiều thông tin về tình trạng hiện tại và tương lai của môi trường bên trong và bên ngoài, thì khả năng tồn tại bình thường của tổ chức càng cao.
Quy luật thống nhất giữa phân tích và tổng hợp nói rằng bất kỳ hệ thống nào cũng hướng tới một phương thức hoạt động kinh tế hơn thông qua việc sử dụng phân tích và tổng hợp. Cơ sở của hệ thống phân tích điều khiển là phương pháp xấp xỉ dần dần.
Luật Đặc khu
Nên đưa vào nhóm thứ ba các luật quản lý tổ chức, những luật không liên quan trực tiếp đến quản lý, nhưng có thể có tác động đáng kể đếncác chỉ số hoạt động của tổ chức.
Nhóm này bao gồm luật kinh tế, lập pháp, xã hội và các luật khác. Những quy tắc như vậy có thể được gọi là "đặc biệt".
Luật như vậy là chính thức. Chúng được liên kết chặt chẽ với các chi tiết cụ thể của tổ chức. Ví dụ: đối với các công ty hoạt động trong lĩnh vực kỹ thuật nặng, các quy luật cơ học dựa trên việc phát triển và tạo ra máy móc và thiết bị, có tầm quan trọng rất lớn.
Đối với ngành công nghiệp thực phẩm và dược phẩm, các quy luật hóa học nói riêng có tầm quan trọng lớn. Nếu không sử dụng chúng, không thể phát triển và phổ biến các đổi mới công nghệ trong lĩnh vực này.
Quy tắc cộng đồng
Trong số các luật điều chỉnh xã hội được trình bày trong bảng dưới đây.
| Từ ngữ luật | Đặc |
| Tạo ra vấn đề một cách giả tạo và đưa ra phương pháp giải quyết chúng của riêng bạn | Cần phải tạo ra một môi trường để các công dân tự mình đạt được việc sử dụng các biện pháp cần thiết đó để đạt được những vòng tròn nhất định ở đỉnh của kim tự tháp thứ bậc. Tình hình tội phạm ngày càng xấu đi dẫn đến việc chính con người yêu cầu hạn chế một số quyền tự do. Cuộc khủng hoảng tài chính đang buộc mọi người phải chấp nhận một số vi phạm các quyền xã hội mà trước đây được coi là nghiêm trọng. |
| Người phân tâm | Một trong những luậtquản lý con người là nhu cầu chuyển hướng sự chú ý của họ khỏi các vấn đề chính, lấp đầy toàn bộ không gian thông tin bằng những thông điệp nhỏ, thường vô nghĩa. Do đó, mọi người có thể liên tục bận rộn với những vấn đề nhỏ nhặt mà không đưa ra thông tin cơ bản về các ngành khoa học và kiến thức hiện đại hàng đầu khác nhau. |
| Tiến hành thực hiện luật pháp của chính phủ | Phương pháp này cho phép bạn dần dần giới thiệu những mô hình xã hội sẽ gây ra sự phản kháng dữ dội từ người dân. Sự phá hủy cấu trúc nhà nước trong những năm 90 của thế kỷ trước được tạo ra chính xác theo sơ đồ này: cắt giảm nhất quán các chức năng của nhà nước, tư nhân hóa tài sản, giảm lương, thanh lý tiền tiết kiệm của hầu hết cư dân. thông qua lạm phát với tỷ lệ cực kỳ cao. Nếu tất cả những điều này đổ xuống mọi người cùng một lúc, thì sẽ không thể tránh được bạo loạn quy mô lớn. |
| Trì hoãn triển khai | Điểm mấu chốt là các biện pháp không phổ biến được thực hiện tại một thời điểm nhất định, nhưng chúng chỉ được thực hiện sau một thời gian. Điều này làm giảm sự phẫn nộ của mọi người và cho họ cơ hội để làm quen với những đổi mới. |
| Đối xử với mọi người như trẻ em | Liên quan đến việc sử dụng các lập luận, ngữ điệu và khái niệm ngữ nghĩa ở cấp độ dành cho trẻ em dưới 12 tuổi. Bằng cách này, những người không có đánh giá quan trọng của người lớn về các sự kiện có thể đạt được phản hồi thích hợp. |
Luật quản lý xã hội
Họ là người vô tư, tức là họ không phụ thuộc vào ý muốn của cá nhân chủ thể. Các quy định chính của danh mục này được trình bày trong bảng dưới đây.
| Luật | Đặc điểm của các luật cơ bản về quản lý |
| Thống trị mục tiêu toàn cầu của hệ thống | Là cơ bản trong loại luật này. Các hệ thống con (kinh tế, kỹ thuật, chính trị, v.v.) tạo nên một hệ thống xã hội, tạo thành một thể thống nhất, tạo nên một cơ thể toàn vẹn. |
| Chuyên | Hàm ý sự phân chia các chức năng quản lý theo các cấp và hướng khác nhau trong hệ thống quản lý xã hội. |
| Tích hợp | Kết hợp các hoạt động ở các cấp độ và hướng khác nhau thành một quy trình quản lý duy nhất. |
| Tiết kiệm thời gian | Đặc trưng cho năng suất của quản lý, việc hoàn thành nhiệm vụ, có tính đến chi phí thời gian nhỏ. |
| Nhiệm vụ xã hội quan trọng nhất | Mục tiêu của xã hội và duy trì sự cân bằng và phát triển là không ngừng nâng cao chất lượng cuộc sống của các thành viên. Do đó, tất cả các mục tiêu khác phải phụ thuộc vào nhiệm vụ này. |
| Đa dạng | Hệ thống quản trị phải đa dạng hơn đơn vị được quản lý. |
| Giáo lý | Khái niệm xã hội là một loại hình phát triển toàn cầu. Nó nêu bật các giá trị cơ bản của các lợi ích xã hội của xã hội, chứa đựng các cơ chế thực hiện chúng và là cơ sở cho các nhiệm vụ chiến lược của chính sách xã hội, các chủ trương nhất định. |
| Phát triển hoạt động độc lập của từng cấu trúc con | Việc chuyển giao các chức năng của chính phủ cho cơ quan nhân dân có ý nghĩa rất quan trọng. |
Kết
Trong số các luật cơ bản về quản lý, có những luật có thể hoặc nên được áp dụng tại tất cả các doanh nghiệp, bất kể các chi tiết cụ thể của công việc hoặc hình thức lập pháp của họ. Đây là các quy tắc kinh tế chi phối việc thực hiện các ý tưởng kinh doanh và khuôn khổ pháp lý điều chỉnh mối quan hệ của các chủ thể kinh doanh với các cơ quan chính phủ và các nhà thầu khác.
