Thực tập sinh là người không được yêu thích tại nơi làm việc. Bởi vì các cán bộ chuẩn bị sẵn sàng làm việc với một lực lượng khủng khiếp, và các sinh viên thực tập đến, họ cần được chỉ bảo mọi thứ, chỉ bảo và quan trọng nhất là được dạy dỗ. Nói chung, một vấn đề đau đầu nữa được thêm vào các nhiệm vụ thông thường - thực tập sinh.
Có nghĩa là
Nhưng trên thực tế, không phải lúc nào mọi thứ cũng ảm đạm như vậy. Đôi khi sinh viên thực tập được chào đón như không khí, bởi vì họ là người cần thiết. Ví dụ, công ty đang thiếu hụt nhân sự. Nhiều văn phòng khác nhau có tổng đài có thể cho bạn biết nhiều điều về một vấn đề tương tự. Trong trường hợp thứ hai, luôn có một doanh thu đến nỗi các sinh viên thực tập không phải là một hình phạt đối với họ, mà là một sự giải thoát. Mặc dù, có lẽ không phải mọi thứ đều tệ như vậy. Nhưng về nguyên tắc, công việc như vậy không có nghĩa là phải làm việc lâu dài ở một nơi, ngoại trừ những nhân viên không có nơi nào để đi. Vì vậy, chúng tôi nhận ra rằng học viên, cả với tư cách là một con người và một hiện tượng, có thể được đánh giá theo những cách khác nhau. Nhưng nhận thức của anh ấy phụ thuộc vào tình hình thường xuyên và doanh nghiệp.
Nói cách khác, chúng ta đã sẵn sàng tìm hiểu ý nghĩa của từ "intern": "Một người đang trải qua kỳ thực tập." Hơn nữa, danh từ "kinh nghiệm" được lấy ở nghĩa thứ hai, hãy cùng xemhoặc của anh ấy: "Khoảng thời gian mà những người mới đến làm việc để tích lũy kinh nghiệm trong chuyên môn của họ, cũng như để đánh giá tổng thể về thực tập sinh." Chẳng qua, hình như bây giờ hầu như không có ai nói như vậy. Danh từ "thực tập sinh" được sử dụng, và từ "kinh nghiệm" chỉ còn một nghĩa duy nhất được sử dụng - nghĩa thứ nhất: "Thời gian hoạt động trong một số lĩnh vực." Giờ đây, theo quy định, họ nói về thời gian thử việc và hiếm khi gọi mình là thực tập sinh. Được rồi, hãy để nó đi.
Ưu đãi
Bất kỳ từ nào, ngay cả khi nó có nghĩa, tốt nhất nên học qua các ví dụ. Hãy soạn các câu đặc trưng:
- Vâng, thực tập sinh rất thú vị. Họ không biết gì, nhưng đôi mắt của họ rực cháy; mọi thứ đều mới mẻ đối với họ, mọi thứ đều gây tò mò.
- Tôi biết bạn không thích sinh viên thực tập. Nhưng chúng ta vẫn luôn thiếu hụt nhân sự nên dù muốn hay không nhưng hãy dạy dỗ lớp trẻ đúng cách, nếu không sẽ không có sự chuyển dịch, và không phải về lâu dài mà là rất gần. tương lai: bạn sẽ làm việc bảy ngày một tuần.
- Thực tập sinh là cách duy nhất để cập nhật đội ngũ và thu hút nhân viên mới.
Như bạn thấy, câu hỏi của những người mới vào doanh nghiệp nào là một bài toán phức tạp và khó. Bạn không thể chỉ tiếp cận nó, vì vậy hãy đặt nó sang một bên, và bản thân chúng tôi sẽ giải quyết các vấn đề thay thế cho đối tượng nghiên cứu.
Từ đồng nghĩa
Có nhiều trường hợp khác nhau. Đôi khi một từ nước ngoài và các từ đồng nghĩa giúp hiểu nó tốt hơn bằng cách liên kết nó với những từ đã quen thuộc. Đôi khi danh từ hoặc tính từ đã lỗi thời. Nhưng ngay cả khi không có khó khăn như thế này, nó cũng không tệđể tìm hiểu xem đối tượng nghiên cứu có những cặp song sinh nào. Vì vậy, danh sách là:
- thực tập sinh;
- nhân viên đang thử việc.
Đúng, lần này không tốt lắm với các từ đồng nghĩa. Vì thực tập sinh gần như là một kỳ hạn. Và sau này có một thời gian khó khăn để thay thế. Thực tập sinh mà từ điển cung cấp cho chúng ta không thể thay thế hoàn toàn đối tượng nghiên cứu, bởi vì thực tập sinh, theo quy định, làm việc miễn phí. Điều này cũng xảy ra đối với sinh viên thực tập, nhưng điều này chỉ xảy ra trong trường hợp nhà tuyển dụng không trung thực. Bất kỳ công việc phải được trả tiền. Nguồn lực duy nhất không thể thay thế là thời gian. Vì vậy, mọi thứ đều rất nghiêm ngặt với chúng tôi.
Vấn đề thay đổi thế hệ
Tất nhiên, lý tưởng là sẽ rất tuyệt nếu một người rời trường đại học, đã có năm hoặc mười năm kinh nghiệm trong thành tích của mình, nhưng điều này thậm chí là không thể về mặt toán học. Vì vậy, tầm quan trọng của người thực tập sinh như một hiện tượng hoặc một con số chỉ có thể được hiểu khi đến thời điểm thay đổi thế hệ. Rốt cuộc, cuộc sống vẫn tiếp diễn, và vẫn có người về hưu. Nếu không ai được nhận vào đội, không ai được đào tạo và không ai nghĩ về tương lai, thì cuối cùng bạn có thể vấp phải một cuộc khủng hoảng nhân sự. Và vấn đề này không thể được giải quyết gấp. Những người trẻ tuổi cần phải chuẩn bị, và sau đó không sợ hãi chuyển giao quyền lực của chính phủ cho họ. Nhưng ở Nga, thật không may, nhiều thứ đã để lại cho cơ hội. Làm gì đây, truyền thống của Nga.
