Cơ sở của loại quan hệ trong nhóm là một tập hợp các nguyên tắc quan trọng. Nguyên tắc ngang bằng là sự bình đẳng cơ bản của mọi cá nhân. Cần lưu ý rằng khi mọi người đều bình đẳng trong quá trình thực hiện các kế hoạch chung và đạt được các mục tiêu chung, thì hiệu quả của các hành động phối hợp, các cuộc thảo luận kinh doanh và giải quyết xung đột hoặc tình huống tranh chấp sẽ tăng lên. Với sự bình đẳng này, cả vị trí, địa vị, tuổi tác, kinh nghiệm làm việc hay trình độ học vấn của nhân viên đều không quan trọng.
Mô hình
Có một số mô hình cung cấp nguyên tắc ngang bằng khi xem xét một vấn đề kinh doanh. Ví dụ, "mô hình hải quân". Nó cung cấp cho quá trình thảo luận về các chiến thuật của các cuộc chiến sắp tới. Thủ tục này diễn ra trong phòng hộ lý của kỳ hạm và tất cả các sĩ quan đều tham gia: đầu tiên là người trẻ nhất về cấp bậc và tuổi tác, sau đó là những người cao niên.
Mẫu bàn tròn. Trong trường hợp này, trước hết, các nguyên tắc chẵn lẻ làmọi thứ, thảo luận miễn phí. Trong trường hợp này, các quy tắc trao quyền cho mỗi người có mặt được phát biểu và bày tỏ ý kiến của mình. Đồng thời, không tính đến mong muốn hay không muốn của diễn giả để đưa sàn cho người này hoặc người khác tham gia. Động não cũng bao gồm việc trao đổi ý kiến miễn phí, nhưng ưu tiên dành cho những người tham gia có ý tưởng phù hợp và mới mẻ nhất.
Tất nhiên, mọi hội thảo không thể được tiến hành giống như một buổi tập huấn hoặc trinh sát trước trận chiến. Đồng thời, cần thực hiện theo con đường giảm thiểu hoặc hoàn toàn cấp quyền quản lý và áp đặt ý kiến của cấp quản lý đối với các thành viên còn lại trong đội. Bình đẳng về quyền đối với sự thật của nhân viên sẽ chỉ mang lại lợi ích cho tổ chức. Mặc dù trước hết mọi người đều có quyền này như nhau, nhưng không phải lúc nào bạn cũng có thể nhận ra được.
Cách cư xử của địa chỉ
Khởi đầu chẵn lẻ - nó là gì về mặt lưu thông? Cần lưu ý rằng từ "bạn" quen thuộc đối với người lao động mà người đứng đầu doanh nghiệp đối với "Bạn" của anh ta không tương ứng với nguyên tắc này theo bất kỳ cách nào và không phải là cơ sở tốt để đưa sự bình đẳng vào công việc. tiến trình. Tất nhiên, cách xưng hô trong nhóm phụ thuộc phần lớn vào mối quan hệ giữa các cá nhân. Điều quan trọng là các định mức này phải đối xứng.
Chức năng xã hội
Từ lâu, người ta đã nhận thấy rằng các quy tắc ứng xử dựa trên sự tôn trọng lẫn nhau, thiện chí, tinh thần đồng chí và mong muốn chân thành giúp đỡ, tạo thành một bầu không khí thuận lợi giữa các cá nhân.các mối quan hệ và góp phần tạo ra bầu không khí hòa hợp trong dịch vụ và trong cuộc sống riêng tư. Cách tiếp cận này làm cho cuộc sống dễ chịu hơn và dễ dàng hơn. Đồng thời, chúng ta cũng không nên quên rằng một người thường không sẵn sàng cho một cuộc sống với vô số mối quan hệ đa dạng. Và chỉ có một cách để thoát khỏi tình huống này - học nó.
