Luôn là một niềm vui khi được ở trong một đội mà mỗi thành viên đều cố gắng lịch sự và tế nhị nhất có thể. Thật không may cho nhiều người, do tâm trạng xấu, tính khí xấu hoặc muốn lôi kéo người khác, cãi vã là chuẩn mực của cuộc sống hiện đại. Một đặc điểm nhân cách tươi sáng, nó thường gây ra những xung đột nghiêm trọng cả ở nơi làm việc và ở nhà, dẫn đến những tổn thất nghiêm trọng về mặt đạo đức và thậm chí cả vật chất.
Từ đó ra đời như thế nào?
Thuật ngữ này có nguồn gốc từ chữ "hay cãi vã". Các nhà ngữ văn học không thể xác định nguồn gốc chính xác, nhưng chỉ ra từ tượng thanh Proto-Slavicklikati là nguồn chính. Các chuyên gia xác định mối liên hệ với một sợi (tóc), một thứ gì đó đan xen chặt chẽ với nhau. Trong các ngôn ngữ của nhóm Slavic, các khái niệm liên quan được gọi là các khái niệm như:
- rối;
- quăn;
- kéo.
Nó luôn nói về những thứ có cấu trúc phức tạp, đồng thời dễ bám vào các vật xung quanh.
Ngày nay nó được diễn giải như thế nào?
Nhưng nếu sợi tóc hoặc quả bóng len có thể dễ dàng tẩy ra khỏi quần áo, thìmột người hay gây gổ là một vấn đề của bậc cao hơn. Tính khí xấu của anh ấy luôn luôn và ở khắp mọi nơi. Động cơ là đấu tranh cho lợi ích cá nhân, âm mưu thường xuyên chống lại đồng nghiệp hoặc những người thân không được yêu thương. Và cũng là một tình yêu đơn giản dành cho những tình huống gây tranh cãi: nhiều người chỉ đơn giản là thích chửi thề, có cơ hội để nói ra và giảm bớt căng thẳng lo lắng.
Một người hàng xóm hay cãi vã bình thường đã nghỉ hưu không thấy cách nào khác để giải trí hơn là chửi người thuê nhà, mắng mỏ thanh niên và tranh cãi với thợ sửa ống nước. Đồng nghiệp thể hiện tính cách để xông pha chỗ ấm, nâng cao địa vị xã hội, lương bổng. Mặt khác, những người họ hàng sẽ tìm mọi cách để chiếm đoạt tài sản thừa kế và / hoặc sự ưu ái của một người chú giàu có, ngay cả khi điều đó có nghĩa là làm cho một người anh họ bị coi thường bằng những lời đàm tiếu và vu khống.
Điều này tốt đến mức nào?
Bất chấp những nỗ lực của con người thế kỷ 21 để độc lập, đặt mình lên trên người khác, các chuẩn mực đạo đức thay đổi rất ít. Bây giờ cãi vã là một yếu tố tiêu cực. Và nếu ai đó cố gắng khẳng định vị trí của mình bằng cách tạo ra xung đột, anh ta sẽ nhanh chóng bị đặt vào vị trí của mình. Bởi vì hành vi như vậy làm tổn hại đến tinh thần doanh nghiệp, gây bất hòa và ảnh hưởng tiêu cực đến các mối quan hệ giữa các cá nhân.
Khái niệm này không bị coi là xúc phạm, mặc dù nó có hàm ý tiêu cực. Người nói không quá kêu gọi người đối thoại bình tĩnh mà chỉ ra sự hung hăng của người đối thoại, không có khả năng thực hiện một cuộc đối thoại bình đẳng và lắng nghe đối phương. Thuật ngữ này không phù hợp với các cuộc đàm phán chính thức, vì nó làm giảm cuộc thảo luận xuốngmức độ không chính thức.
