Một khái niệm như căng thẳng xã hội luôn diễn ra. Hiện tượng này có thể được hiểu ở mức độ thông thường và khoa học. Nếu chúng ta chuyển sang ý thức hàng ngày, thì chúng ta có thể đưa ra định nghĩa sau: căng thẳng xã hội là “thời gian của những rắc rối”. Nhưng theo quan điểm khoa học, đây là một hiện tượng phức tạp, thường đóng vai trò là đối tượng phân tích liên ngành. Tuy nhiên, tất cả điều này có thể được kể chi tiết hơn.
Giới thiệu tóm tắt về khái niệm
Nói một cách dễ hiểu, căng thẳng xã hội là một trạng thái tiêu cực của hành vi và ý thức xã hội, một nhận thức cụ thể về thực tế đang diễn ra. Chính điều này đã tạo thành môi trường thuận lợi cho xung đột nảy sinh và phát triển.
Hiện tượng này có thể gặp ở bất cứ đâu. Căng thẳng xã hội có thể là ngắn hạn và dài hạn, giữa các cá nhân, giữa các sắc tộc, giữa các nhóm, liên tôn giáo và toàn cầu.
Nguyên nhân của nó là gì? Các điều kiện tiên quyết phổ biến nhất nằm trong một tình huống nhất định tồn tại trong một thời gian dàichưa được giải quyết. Theo quy luật, nó gắn liền với nhu cầu, kỳ vọng xã hội, sở thích của ai đó. Tuy nhiên, nếu điều gì đó vẫn chưa được giải quyết, không hài lòng trong một thời gian dài, thì điều này làm tăng tính hung hăng của những người bị ảnh hưởng trực tiếp bởi nó. Tinh thần mệt mỏi và cáu kỉnh tăng lên. Và điều này dẫn đến sự nổi lên của sự căng thẳng xã hội khét tiếng.
Có rất nhiều ví dụ xung quanh. Có thể nói rằng chúng ta đang sống trong chúng, tồn tại và đối mặt với chúng hàng ngày. Ví dụ, bác sĩ và giáo viên từ lâu đã được hứa tăng lương. Nhưng tất cả những cuộc trò chuyện này trong một thời gian dài chỉ là lời nói - chúng không được hỗ trợ bằng hành động. Kết quả là, sự cáu kỉnh và mệt mỏi về đạo đức của những người được hứa thăng chức. Đó là căng thẳng xã hội. Tuy nhiên, điều này đã quá quen thuộc với nhiều người khi sếp liên tục hứa tăng lương nhưng vẫn không được gì. dòng dưới cùng là gì? Xung đột, và sau đó nhân viên rời đi để tìm kiếm một nơi tốt hơn. Và có rất nhiều ví dụ như vậy.
Cốt lõi của vấn đề
Căng thẳng xã hội cũng là một hội chứng thích ứng lớn. Nó phản ánh sự thích nghi về tâm lý và sinh lý của các nhóm dân cư khác nhau đối với những khó khăn. Họ thường đang hạ thấp mức sống và các thay đổi xã hội khác. Nó hiển thị theo nhiều cách. Xã hội bắt đầu xung đột, hành xử lo lắng, không còn tin tưởng vào chính quyền. Có sự bất mãn nói chung, suy sụp về kinh tế và tinh thần. Nhân khẩu học cũng đang xấu đi. Và tất nhiên, tất cả những điều này đi kèm với biểu hiện của các phản ứng bù đắp, đó là tìm kiếm kẻ thù, hy vọng về một phép màu và sự xâm lược hàng loạt.
Hơn tất cả mọi thứnó được xác định? Hiệu quả của các nhà chức trách, ảnh hưởng của các phương tiện truyền thông, cấu trúc tội phạm, phe đối lập, điều kiện kinh tế. Điều gì sẽ xảy ra khi mọi thứ tồi tệ trong nước? Lúc đầu, mọi người chịu đựng, chịu đựng, sau đó họ bắt đầu hơi khó chịu trước tình hình hiện tại. Dần dần, nhận thức đến với họ - họ xứng đáng nhận được những điều tốt đẹp hơn. Và sự di cư ồ ạt sang các nước khác bắt đầu - ra nước ngoài.
Đây là một cơ chế căng thẳng xã hội đơn giản, lâu đời. Mọi người đang trải qua sự bất mãn hàng loạt - họ không thích mức sống đã giảm xuống. Và nếu một số di cư, thì những người khác đình công, dẫn đến sản lượng thậm chí còn suy giảm nhiều hơn.
Disadaptation
Khái niệm này cũng nên được xem xét chi tiết hơn. Như bạn có thể đoán từ tên gọi, điều chỉnh sai là sự mất mát của một người hoặc một khối người về khả năng thích ứng với các điều kiện xung quanh họ. Điều này là vi phạm sự tương tác của chúng với môi trường. Mọi người không còn coi mình là một phần của xã hội và không thể nhận ra vai trò xã hội tích cực của mình, một vai trò phù hợp với khả năng của họ. Đây là nơi bắt nguồn của tất cả.
Có bốn cấp độ điều chỉnh sai. Cái đầu tiên là cái dưới cùng. Hay, như nó còn được gọi là, tiềm ẩn. Thực tế nó không ảnh hưởng đến sự ổn định xã hội theo bất kỳ cách nào. Một người đang trải qua quá trình tháo rời ở cấp độ thấp hơn thậm chí có thể không nhận thức được điều đó. Nó ẩn trong tiềm thức của anh ấy.
Mức thứ hai là một nửa. Nó đã hiển thị một số thay đổi. Nhưng sẽ đúng hơn nếu gọi chúng là các tầng cao. Bởi vì họ đến và đi.
Cấp độ thứ ba đang dần đi vào. Chính anh là người phản ánh chiều sâu, đủ để phá hủy các cơ chế thích ứng và kết nối cũ. Nó có tác động đáng kể đến đời sống xã hội.
Và cấp độ cuối cùng là sự tháo rời cố định. Trường hợp khi biểu hiện của sự bất mãn hàng loạt kéo theo hiệu suất. Cùng với nó, sự vô tổ chức toàn cầu của các cộng đồng xã hội và các tổ chức xảy ra.
Quan trọng nhất, căng thẳng xã hội trong xã hội có thể đóng hai vai trò. Đầu tiên là phá hoại. Đó là, khi căng thẳng có tác động tàn phá đối với nhà nước, chính phủ, nền kinh tế và người dân. Điều thứ hai là mang tính xây dựng. Trong trường hợp này, căng thẳng chỉ huy động để vượt qua khó khăn. Nhưng cả trong trường hợp này và trường hợp khác, nó đều gây ra động lực mạnh mẽ. Thật khó để tranh luận về điều đó.
Lý do
Họ cũng nên được nói chi tiết hơn. Các tình huống căng thẳng xã hội rất đa dạng, nhưng hầu hết hiện tượng này thường tìm thấy chúng ta trong lĩnh vực quan hệ lao động. Hơn nữa, đôi khi trong đội, mọi thứ trở nên tồi tệ đến mức không biết phải làm thế nào để giải quyết mọi thứ và đưa nó trở lại bình thường. Và nó có khả thi không? Thực tế là có, nhưng bạn cần nhận thức được thực chất của hiện tượng này. Sau đó sẽ có thể ngăn chặn sự phá hủy cấu trúc.
Nguyên nhân của căng thẳng xã hội có thể đến từ cả bên trong và bên ngoài. Hãy bắt đầu với danh mục đầu tiên.
Yếu tố bên trong là sự không hài lòng tối đa của nhân viên trong công ty đối với mức độ vàđiều kiện tổ chức lao động, quản lý và sản xuất của bản thân. Biểu hiện của sự thờ ơ và lãnh đạm cũng có thể ảnh hưởng đến sự gia tăng căng thẳng, cũng như sự chi phối của những cảm xúc tiêu cực trong đội. Đương nhiên, cũng có một bầu không khí tâm lý bất lợi đang chiếm ưu thế trong đội. Đó là những xung đột, bất đồng, hiểu lầm. Nếu có sự luân chuyển quá cao giữa các công nhân, thì cũng có thể xảy ra căng thẳng. Và khi người lãnh đạo mất đi thế chủ động trong việc quản lý tình hình, thì điều này cũng sẽ không kết thúc tốt đẹp.
Nguyên nhân bên ngoài của căng thẳng xã hội mang tính toàn cầu hơn, vì chúng ảnh hưởng đến tất cả mọi người, không chỉ nhân viên sản xuất. Chúng bao gồm sự gia tăng tội phạm, gia tăng dân số tiêu cực, sự phân hóa kinh tế, sự gia tăng số vụ ly hôn, tự tử và bị gạt ra ngoài lề xã hội.
Mẫu
Cũng nên nói vài lời về cô ấy, đề cập đến những vấn đề căng thẳng của xã hội. Có một khuôn mẫu và nó thể hiện ở nhiều khía cạnh cùng một lúc.
Vì vậy, sự phân bổ nguồn lực vật chất càng không đồng đều thì xung đột lợi ích càng trở nên mạnh mẽ. Đặc biệt, điều này áp dụng cho cấp dưới và lãnh đạo. Ví dụ, nếu cả năm không được tăng lương một cách bất công hoặc tiền thưởng chưa được trả và sếp có một chiếc Mercedes mới, thì rõ ràng nhân viên sẽ không nói một lời tốt đẹp nào về anh ta. Và nhân tiện, nhân viên càng biết nhiều về tự do, lợi ích và quyền của họ, thì họ càng nghi ngờ tính hợp pháp của hình thức phân phối nguồn lực.
Nó vẫnkhông phải tất cả mọi thứ liên quan đến lĩnh vực căng thẳng xã hội này. Nhân viên càng nghi ngờ tính hợp pháp của việc phân phối các nguồn lực, thì khả năng xảy ra xung đột giữa họ và sếp càng lớn. Và sự thống nhất về tư tưởng của họ càng cao (ví dụ, nhiều nhân viên là đảng viên Đảng Cộng sản Liên bang Nga), thì cấu trúc của họ càng được phát triển tốt hơn. Điều này có nghĩa là sớm hay muộn những người lãnh đạo sẽ xuất hiện trong đội. Điều này sẽ dẫn đến sự phân cực (đối lập) giữa nhân viên và người quản lý.
Và kết quả của nó càng tốt, các nhà lãnh đạo sẽ càng nỗ lực mạnh mẽ hơn để đạt được các mục tiêu một cách trọn vẹn chứ không phải chiến thắng một phần. Nếu sự đều đặn được mô tả đầy đủ được quan sát, mức độ căng thẳng xã hội đạt đến mức cao đáng kể. Xung đột thường được giải quyết bằng thỏa hiệp. Tất nhiên, trừ khi tất cả những người tham gia đều thông minh. Nếu không, hệ thống, chẳng hạn như sản xuất, sụp đổ.
Hành động đang được thực hiện
Chà, các yếu tố của căng thẳng xã hội tại một doanh nghiệp lao động là khá dễ hiểu và hiển nhiên. Rất hiếm khi tránh chúng hoàn toàn. Trong một số trường hợp, những bất đồng nảy sinh trên cơ sở các giá trị - thái độ quan trọng nhất trong cuộc sống. Và chúng rất khó giải quyết. Trong các trường hợp khác, nguyên nhân chính là thành phần vật liệu. Nếu vấn đề nằm ở phương tiện, thì việc giải quyết nó sẽ dễ dàng hơn nhiều.
Nhưng bằng cách này hay cách khác, một số hành động nhất định sẽ góp phần xoa dịu căng thẳng. Trong trường hợp này, chúng do nhân viên đảm nhận. Thông thường, họ chỉ đơn giản là từ chối hành động. Ví dụ như từ các cuộc đình công. Hầu hết thường do sợ hãi hoặctính không chắc chắn. Do đó, họ giải quyết vấn đề theo cách khác - họ tìm kiếm một công việc khác, bỏ việc hàng loạt, kiện cáo. Đây là một chiến lược vừa phải.
Hình thức hành động sau đây được gọi là phòng thủ. Trong trường hợp này, nhân viên phản đối chính quyền. Nó khó có thể được gọi là một hành động phản đối, vì thông thường mọi thứ kết thúc bằng một cuộc tranh chấp thông thường. Một lần nữa, lý do nằm ở sự sợ hãi và nghi ngờ về hiệu quả của các hành động.
Có thể đạt được nhiều kết quả hơn nếu bạn sử dụng biện pháp bảo vệ lợi ích nghề nghiệp trước nhà nước. Có nghĩa là gì? Biểu tình chung với giới lãnh đạo chống lại nhà nước. Hiệu quả của chúng phụ thuộc vào quy mô, cụ thể là mức độ quan trọng của doanh nghiệp của những người biểu tình và số người đã tham gia hành động.
Hình thức cuối cùng là cái gọi là động tác phối hợp. Đó là sự cộng sinh của các cuộc biểu tình tích cực nhằm bảo vệ lợi ích của chính họ. Thông thường, những căng thẳng kinh tế xã hội được giải quyết theo cách này. Khi mọi người sẵn sàng làm bất cứ điều gì để đạt được kết quả có lợi cho họ.
Căng thẳng xã hội là phải
Nghe có vẻ lạ? Có lẽ, nhưng nó là. Tất nhiên, sự gia tăng của căng thẳng xã hội là xấu. Nhưng mọi thứ đều cần thiết trong chừng mực. Và cô ấy đã bao gồm. Nhưng không phải là vĩnh viễn.
Vậy ý bạn là gì? Thực tế là một người, trải qua một căng thẳng xã hội nhỏ, trải qua nó như là căng thẳng. Đối mặt với nó, anh ấy đã quen với hiện tượng này. Nói một cách đơn giản, anh ta phát triển "khả năng miễn dịch". Và điều này là cần thiếtmột phần của nền văn hóa. Ví dụ, nếu một cái gì đó toàn cầu đột nhiên xảy ra trong xã hội, mọi người sẽ không bị sốc. Họ sẽ chỉ nhận xét về sự kiện này như sau: "Chà, điều đó đã được mong đợi." Và vì chúng ta đang sống trong một thời kỳ lịch sử, những ví dụ như vậy đang diễn ra trước mắt chúng ta. Đúng, ở cấp độ toàn cầu.
Lấy ví dụ, việc sáp nhập Crimea vào Nga. Có lẽ đây là một điều bất ngờ đối với một số người, nhưng nhìn chung, khi quan sát tình hình chính trị đang nổi lên, một sự cố như vậy thực sự đáng được mong đợi.
Vì vậy, căng thẳng xã hội từ lâu đã được "xây dựng thành" các quy trình văn minh, và nó dường như đã thấm vào toàn bộ cộng đồng thế giới. Và trong một số trường hợp, nó vận động xã hội, tăng cường các quá trình nhất định. Một ví dụ tích cực nổi bật là phong trào môi trường.
Cấp bang
Nhiều yếu tố gây căng thẳng xã hội đã được liệt kê. Nhưng nó đáng trở lại chủ đề về nhà nước, chính quyền và nền kinh tế. Và phải chú ý đến nguyên nhân xuất thân và địa phương, từ đó xác định nguyên nhân của căng thẳng xã hội. Chúng có một ý nghĩa nhất định.
Vì vậy, các nguyên nhân cơ bản phát sinh do các điều kiện điển hình phát triển trên quy mô của tiểu bang hoặc các khu vực của nó. Và những người địa phương xuất hiện ở những nơi nhỏ hơn (thành phố, huyện, cơ sở sản xuất, v.v.).
Bằng cách này hay cách khác, trong những giai đoạn khủng hoảng như vậy, người ta kích hoạt một tâm lý bảo vệ vững chắc. Và hậu quả của căng thẳng xã hội là gì? Họ thì nghiêm túc. Bạn có thể thấy cách mọi người đánh giá hành vi của chính họ, sự thờ ơ xuất hiện vàngày càng mất lòng tin vào các cơ quan chức năng. Nhiều người cố gắng đánh lạc hướng bản thân - một bộ phận trong xã hội (may mắn thay, một bộ phận nhỏ) trở thành một kẻ say xỉn, bắt đầu sử dụng ma túy, tham gia vào các bộ phim khiêu dâm và không chỉ. Đối với những người khác, việc tìm kiếm sự bảo vệ thể hiện theo hướng tích cực hơn - họ bắt đầu hy vọng vào một phép màu, hướng về nhà thờ. Một số cố gắng đánh lạc hướng bản thân bằng cách tỏ ra hung hăng. Đây là điều tồi tệ nhất, bởi vì mọi người mất đi sự thỏa đáng, bắt đầu tìm kiếm kẻ thù và nhiều người hoảng sợ đến mức có thể bắt đầu tiêu diệt những người có vẻ nghi ngờ đối với họ.
Phân phối
Thật không may, căng thẳng xã hội có xu hướng lan truyền với tốc độ cực kỳ cao. Đã phát sinh ở một nơi, nó sẽ nhanh chóng phát triển và bao phủ toàn bộ khu vực có thể. Lấy ví dụ, những gì đang xảy ra trên thế giới ngay bây giờ. Ở tất cả các quốc gia! Nhưng chỉ vài năm trước, hành tinh của chúng ta tương đối bình lặng và ổn định.
Điều tồi tệ nhất là khi cái gọi là hội chứng gãy xương xảy ra. Đó là, một tình huống mà con người và xã hội không thể thay đổi bức tranh hiện tại của thế giới theo bất kỳ cách nào. Nói chung là. Đây là những thời điểm mà mọi thứ vượt quá tầm tay. Và hậu quả dưới dạng sự bất mãn của quần chúng dường như vô hại nhất có thể. Bởi vì các hiện tượng như tự thiêu, cướp bóc, bất tuân dân sự, tuyệt thực đang bắt đầu xuất hiện.
Căng thẳng xã hội phát triển năng động như thế nào và nó diễn ra dưới hình thức nào phụ thuộc vào việc nó được thúc đẩy một cách có chủ ý hay tự phát. Thật không may, thườnghiện tượng này được kích hoạt. Ai cần nó là một câu hỏi khác. Nhưng nếu căng thẳng tự phát triển, thì phương thức lây lan và ép buộc của nó là gợi ý và lây nhiễm. Nói chung là tác động tâm lý. Theo quy luật, mọi thứ kết thúc bằng sự thờ ơ và trầm cảm của hàng loạt người. Tại sao? Mọi người chỉ thấy mệt mỏi. Bởi vì hành động của họ không hiệu quả. Ai đó đánh mất ý nghĩa của cuộc sống. Những người khác - quan điểm của họ. Những người khác đi đến điều kiện với thực tế. Thứ tư từ bỏ mọi thứ và ra đi để tìm kiếm một cuộc sống tốt đẹp hơn. Và những người còn lại rơi vào hội chứng suy nhược (một tình trạng kèm theo suy nhược nghiêm trọng, rối loạn cảm xúc và kém hiệu quả).
Kết quả
Điều gì có thể được nói trong kết luận? Căng thẳng xã hội toàn cầu đang hỗn loạn. Nó có thể dẫn đến những hậu quả khó lường. Nếu hiện tượng này chỉ là tạm thời (như trường hợp xung đột giữa sếp và cấp dưới), thì theo quy luật, không có gì khủng khiếp xảy ra. Suy cho cùng, chúng ta đều là con người và là thành viên của xã hội. Nó bao gồm những cá thể khác nhau, khác nhau về tính cách, giá trị, thế giới quan, thái độ với thế giới. Xung đột và mâu thuẫn là hiện tượng bình thường. Điều chính là sự căng thẳng không vượt quá. Nhưng nó phụ thuộc vào con người.
