Các nguyên tắc cơ bản khi làm việc với nhân viên trong hầu hết các trường hợp đều được nêu trong Bộ luật Lao động. Việc không tuân thủ các quy tắc đã thiết lập đe dọa chủ sở hữu hoặc người quản lý của doanh nghiệp bị phạt tiền nghiêm trọng. Để tránh những rắc rối không mong muốn trong quá trình thanh tra, bạn nên biết và áp dụng chính xác các điều khoản của luật lao động.
Một trong những khái niệm gây tranh cãi nhất ở TC là nhu cầu sản xuất. Cụm từ này khá thường xuyên được tìm thấy trong các tài liệu nhân sự hoặc kế toán, nhưng nghĩa đen của nó là gì - một nhân viên bình thường sẽ không hiểu ra ngay. Điều này khiến ban quản trị doanh nghiệp có lý do để lạm dụng từ ngữ, buộc họ phải làm việc ngoài giờ hoặc thực hiện những công việc không được quy định trong bộ luật lao động. Hãy xem đây là gì - nhu cầu sản xuất và những trường hợp nào nó sẽ xuất hiện trong các tài liệu chính thức.
Định nghĩakhái niệm
Bộ luật lao động là văn bản chính của cán bộ nhân sự, kế toán. Tất cả các khái niệm cơ bản liên quan đến lao động làm thuê đều được trình bày trong tài liệu này. Ngoài ra còn có một định nghĩa về khái niệm cần thiết sản xuất. Theo các nhà sáng lập Bộ luật Lao động, đây là nhu cầu cấp thiết của người lao động để thực hiện công việc mà hợp đồng lao động không quy định. Nhu cầu này phát sinh do sự xuất hiện của một số trường hợp nhất định có thể cản trở hoạt động bình thường của toàn bộ doanh nghiệp.
Thời điểm bắt đầu nhu cầu sản xuất (PO) được ban quản lý ấn định bằng một tài liệu riêng - đơn đặt hàng. Khi phần mềm được công bố, các biện pháp khẩn cấp được tổ chức nhằm mục đích vận hành trơn tru các quy trình công nghệ, sản xuất, điều này cuối cùng sẽ dẫn đến việc bảo toàn kết quả tài chính.
Hành động quản trị
Cần hiểu rằng nhu cầu sản xuất không phải là trạng thái tiêu chuẩn của doanh nghiệp, mà là một ngoại lệ liên quan đến sự xuất hiện của bất kỳ trường hợp độc lập nào. Chính những hoàn cảnh này buộc nhà quản trị phải ra một mệnh lệnh thích hợp, do nhu cầu sản xuất phải chuyển người lao động sang một phương thức làm việc khác (làm thêm giờ); giao cho nhân viên những trách nhiệm bổ sung.
Một lịch trình khác để nhân viên thực hiện nhiệm vụ của họ có thể được gia hạn trong thời gian không quá 30 ngày theo lịch kể từ thời điểm diễn ra sự kiện được chỉ định. Quy định về việc áp dụng khái niệm này được xác định bởi Điều khoản. 72 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Luật nói gì
Quy định của nghệ thuật. 72 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga xác định nhu cầu sản xuất là do sự khởi đầu của thảm họa nhân tạo hoặc thiên tai, tình huống khẩn cấp tại nơi làm việc hoặc thiên tai. Đồng thời, cần làm rõ rằng việc thanh tra, kiểm tra đột xuất hoặc liên tục của cơ quan quản lý hoặc việc tổ chức lại quy trình sản xuất không thuộc khái niệm cần thiết phải sản xuất. Thu hồi vì lý do hoạt động trong những trường hợp này sẽ là bất hợp pháp.
Công việc phần mềm là gì
Do nhu cầu sản xuất, người lao động của doanh nghiệp có thể được chuyển sang làm công việc khác cùng người sử dụng lao động với các điều kiện sau:
- thời hạn chuyển nhượng không được quá 30 ngày theo lịch;
- lương của một nhân viên không được thấp hơn mức lương trung bình của anh ta tại doanh nghiệp;
- sự xuất hiện của nhu cầu sản xuất của nhân viên phải được thông báo bằng đơn đặt hàng thích hợp;
- Việc thu hồi do nhu cầu vận hành chỉ có thể được thực hiện khi có sự đồng ý của nhân viên.
Điều gì cần lưu ý khi chuyển nhượng?
Nếu người sử dụng lao động quản lý một mạng lưới lớn các chi nhánh và bộ phận, việc điều chuyển một nhân viên có thể được thực hiện trong các doanh nghiệp hoạt động dưới một pháp nhân. Tuy nhiên, việc điều chuyển một nhân viên sang một công ty khác, nhưng trong cùng một công việc bị cấm.
Điểm thứ hai cần xem xét là bổ sung cho nhân viênnhiệm vụ mà anh ta phải thực hiện do bị sa thải hoặc vắng mặt, do bệnh tật của một nhân viên khác. Trong trường hợp này, người lao động có thể đi làm thêm trong thời gian không quá một tháng trong một năm dương lịch. Nếu nhân viên đồng ý thực hiện công việc bổ sung và sẵn sàng đồng ý bằng văn bản cho việc này, thì việc thay thế như vậy có thể kéo dài hơn.
Một nhân viên chỉ có thể đảm nhận công việc bổ sung nếu sức khỏe của họ cho phép. Nếu có chống chỉ định y tế, chúng phải được phản ánh trong hồ sơ cá nhân.
Nếu nhân viên cần được chuyển sang công việc đòi hỏi kỹ năng thấp, cần phải có sự đồng ý của người đó.
Làm thế nào để đặt hàng?
Để gọi một nhân viên nghỉ phép hoặc tạm thời chuyển anh ta sang công việc khác, bạn nên nêu rõ lý do nhu cầu sản xuất, thực hiện các thay đổi phù hợp đối với lịch nghỉ và bảng thời gian. Lệnh sản xuất cần thiết phải được bàn giao cho cá nhân người lao động. Trong trường hợp này, người lao động không có quyền từ chối thực hiện thêm công việc. Việc từ chối thực hiện công việc đó có thể bị chính quyền coi là vi phạm kỷ luật lao động và nghỉ việc là nghỉ việc.
Thời gian ngừng hoạt động do nhu cầu sản xuất
Đôi khi, nhu cầu sản xuất không nhiều hơn, nhưng ít hơn bình thường, số lượng công việc. Thời gian ngừng hoạt động và khối lượng công việc giảm có thể buộc người sử dụng lao động phải gửinhân viên nghỉ do nhu cầu công việc.
Nhân viên nên lưu ý rằng kỳ nghỉ này sẽ được trả lương giống như kế hoạch, nhưng có một số sửa đổi:
- nếu nhân viên bị ốm trong thời gian buộc phải nghỉ phép, anh ta sẽ không được trả lương khi nghỉ ốm;
- thời gian buộc phải nghỉ việc không được tính vào thời gian phục vụ tính lương hưu.
