Mỗi doanh nghiệp có một hệ thống tổ chức trả công nhất định đối với tiềm năng lao động của người lao động. Nó có thể có một số thành phần hoặc chỉ chứa một phần tiền lương dưới dạng tiền lương.
Để tránh xung đột tại nơi làm việc, cần thúc đẩy nhân viên tăng năng suất tại nơi làm việc thông qua tổ chức tiền lương hợp lý, một trong số đó là hệ thống miễn thuế.
Cốt
Hệ thống trả công miễn thuế tại doanh nghiệp là một hệ thống đã phát triển, bản chất của nó là thù lao của mỗi người lao động phụ thuộc vào năng suất và hiệu quả công việc của họ và công việc của toàn đội. Nhân viên không biết trước về số tiền sẽ được đưa cho họ khi kết thúc công việc.
Một tính năng đặc biệt của hệ thống tiền lương miễn thuế là khả năng thúc đẩy nhân viên cải thiện hiệu suất của họ.
Hệ thống miễn thuế là một phương pháp luậnxác định mức thù lao của một nhân viên trong công ty, có tính đến hệ số cá nhân của anh ta. Chỉ số này không phải là hằng số. Việc tính toán không chỉ tính đến thời gian phục vụ mà còn tính đến tình trạng nghề nghiệp của nhân viên, trình độ chuyên môn của anh ta, tỷ lệ tham gia vào sự nghiệp chung, sự tuân thủ với mức độ thành công của toàn đội, như cũng như kết quả cụ thể của hoạt động con người.
Lương của nhân viên được phân bổ từ tổng quỹ lương tích lũy. Nhóm thực hiện các hoạt động hoặc bán hàng cụ thể hình thành số tiền trong quỹ lương từ một phần tiền thu được. Chia sẻ của mỗi nhân viên được tính dựa trên trình độ cá nhân của họ.
Không có quy tắc duy nhất nào để tính hệ số này. Các quy tắc tính toán phải công bằng, thực tế, đơn giản và rõ ràng.
Vì vậy, khi hoàn thành hoặc hoàn thành vượt mức kế hoạch đã đề ra, người lao động không chỉ được tính vào mức lương tiêu chuẩn mà còn được tính vào tiền thưởng, nếu hợp đồng lao động quy định.
Tuy nhiên, bản chất của hệ thống tiền lương phi thuế quan bỏ qua mức lương tối thiểu, trả quá mức cho ca đêm và ngày lễ. Nhân viên sẽ nhận được chính xác số tiền mà anh ta đã kiếm được.
Hệ thống miễn thuế là một hệ thống trong đó thù lao của nhân viên được thiết lập từ tổng biên chế, được hình thành trên cơ sở các chỉ số cuối cùng về hiệu quả làm việc của nhân viên.
Các yếu tố chính của hệ thống tiền lương phi thuế quan là: tổng số tiền lương cho tất cả người lao động, tỷ lệ tham gia lao động như đóng góp cá nhân của mỗi người lao động vào kết quả cuối cùnglao động.
Khi nghiên cứu hệ số này, có thể lưu ý các điểm sau:
- trình độ kỹ năng của nhân viên: tỷ lệ giữa lương của nhân viên với mức lương tối thiểu;
- chia sẻ đóng góp cá nhân của nhân viên cho sự nghiệp chung;
- sự tham gia của nhân viên;
- mức độ phức tạp của công việc do nhân viên thực hiện;
- khối lượng và số lượng hoạt động được thực hiện bởi một nhân viên.
Hệ thống tiền lương miễn thuế cũng bao gồm một số tiêu chí khác. Tất cả chúng có thể được tóm tắt thành một chỉ số phức hợp duy nhất được gọi là xếp hạng.
Hệ thống tiền lương miễn thuế dựa trên khái niệm về thành quả lao động. Cả thành quả lao động của tập thể và cá nhân đều được tính đến. Thông thường, nó có hiệu quả ở các công ty nhỏ, nơi nhân viên phải hoàn thành kế hoạch đã lập trong tháng báo cáo.
Bản chất của hệ thống tiền lương miễn thuế là các khoản thanh toán hàng tháng cho phép nhân viên nhận được một phần tiền thưởng của họ. Đồng thời, tổng số tiền không được chia đều cho các nhân viên mà chia theo các chức vụ của nhân viên. Ví dụ, giám đốc - 1, 3; phó trưởng phòng - 1, 0; cho nhân viên và công nhân - 0, 8.
Hệ thống thanh toán này bao gồm các khoản thanh toán riêng biệt đặc biệt, được hình thành dưới tác động của một số yếu tố:
- trình độ kỹ năng của nhân viên;
- KTU;
- giờ làm việc.
Nhiều người tin rằng hệ thống này loại trừ tiền lương về mặt tiền lương. Tuy nhiên, đây không phải làvì vậy.
Nhân viên nhận lương chính thức hàng tháng chỉ vượt quá mức lương tối thiểu. Phần thưởng được phát hành riêng cho từng nhân viên.
Các yếu tố chính của hệ thống thu nhập được nghiên cứu được tính toán dựa trên nhiều chỉ số:
- hiệu suất cho kỳ báo cáo cuối cùng;
- phần trăm thực hiện kế hoạch, cải thiện hiệu suất;
- việc làm nhân viên tối đa.
Trong trường hợp có hơn 20 nhân viên, kết quả tập thể được tính đến. Tùy thuộc vào thành tích cá nhân, việc thu thập riêng phần phí bảo hiểm sẽ dễ dàng hơn nhiều.
Để làm được điều này, trưởng bộ phận trong phiếu báo cáo không chỉ cho biết số giờ làm việc của nhân viên mà còn cho biết tỷ lệ tham gia lao động. Thông thường, nó nằm trong khoảng 0,5–1,2, nhưng nó có thể có các chỉ số khác cho các hãng khác nhau.
Phạm vi áp dụng
Phương pháp tính lương miễn thuế có thể không phải lúc nào cũng được áp dụng, do đó cần lưu ý một số hạn chế:
- đối với các doanh nghiệp lớn, nơi việc tính toán hệ số cho từng nhân viên sẽ khó khăn;
- dành cho các công ty nơi các hoạt động của nhân viên được cá nhân hóa.
Hệ thống này hiệu quả nhất trong các trường hợp liên quan đến người lao động:
- đội tạm thời tham gia vào hoạt động lao động chung (dịch vụ theo ca);
- công ty có nhiều đơn vị kinh doanh;
- công ty nhỏ.
Lượt xem
Cónhiều loại khác nhau của hệ thống tiền lương phi thuế quan, trong đó các hình thức khác nhau được sử dụng. Việc lựa chọn loại phù hợp nhất tùy thuộc vào đặc điểm của doanh nghiệp.
Lựa chọn1. Tỷ lệ lao động bao gồm thành phần kỹ năng không đổi và thước đo năng động về hiệu suất cá nhân. Biểu mẫu kết hợp này rất hữu ích khi những người có trình độ và kỹ năng khác nhau làm việc trong cùng một nhóm.
Lựa chọn số 2. Chỉ có thể sử dụng hệ số KTU nếu có các chỉ số rõ ràng về sự tham gia của nhân viên vào các hoạt động chung của đội.
Tùy chọn số 3. Hệ số được tính dựa trên số lượng hoạt động được thực hiện và mức độ phức tạp của chúng. Cách tính lương theo công thức này là hợp lý nhất trong các tổ chức nơi hoạt động lao động mang tính chất tập thể-cá nhân.
Bạn cũng có thể phân biệt các loại hệ thống tiền lương miễn thuế sau đây:
- Hệ thống trả lương tập thể.
- Thanh toán hoa hồng.
- Hệ thống tỷ lệ cược thả nổi.
Hãy xem xét chi tiết hơn các hình thức chính của hệ thống tiền lương miễn thuế.
Hệ thống tập thể
Theo hình thức tập thể, số thu nhập trực tiếp phụ thuộc vào các chỉ số cuối cùng về công việc chung của tất cả nhân viên. Trong hầu hết các tổ chức, chỉ tính đến việc hoàn thành xuất sắc các hoạt động của toàn bộ đơn vị. Thành tích nghề nghiệp của các cá nhân không được tính đến.
Trong khuôn khổ của hệ thống tập thể, thù lao được thực hiện tùy thuộc vào số tiền tiết kiệm được trong quỹ. Số tiền được chiatỷ lệ giữa tất cả nhân viên, tùy thuộc vào KTU và yếu tố trình độ.
Hệ thống như vậy có lợi cho người lao động bình thường không? Một mặt, có. Nếu tập thể đoàn kết, đồng lòng nhận lương hậu hĩnh, không khó để đạt được tổng kết quả như mong đợi.
Một điều nữa là trong một đội, mọi người chỉ chịu trách nhiệm về bản thân và hành động của mình. Trong trường hợp này, công việc hiệu quả của một hoặc hai công nhân sẽ không cho phép họ nhận mức lương trên mức trung bình.
Hoa hồng
Trong số các loại hệ thống tiền lương miễn thuế, chúng ta hãy tìm ra hệ thống hoa hồng. Hiện nay, hệ thống hoa hồng rất phổ biến. Nó được tìm thấy trong các công ty tư nhân và trong số các nghề như môi giới, môi giới, v.v.
Hệ thống trả hoa hồng khác ở chỗ tiền lương được trả dựa trên kết quả thực hiện công việc và không phụ thuộc quá nhiều vào chất lượng của các điều kiện được cung cấp mà phụ thuộc vào số lượng.
Nhân viên nhận được hoa hồng cho kỳ báo cáo hoặc sau khi cung cấp kết quả. Hệ thống hoa hồng rất tuyệt vời để thúc đẩy nhân viên tăng năng suất và cải thiện hiệu suất của họ.
Tỷ lệ cược thả nổi
Một loại hệ thống miễn thuế khác là biểu mẫu thả nổi, trong đó thu nhập được xác định vào cuối kỳ báo cáo dựa trên kết quả của công việc đã thực hiện.
Hệ thống này áp dụng cho các vị trí lãnh đạo. Tỷ lệ phụ thuộctrực tiếp từ chất lượng công việc do nhân viên cấp dưới thực hiện.
Nhiều công ty lớn thực hành cái gọi là tiền lương theo hợp đồng. Đó là do việc soạn thảo hợp đồng lao động, trong đó người sử dụng lao động quy định rõ ràng mức lương, giá trị và phần thưởng.
Hệ thống hợp đồng có thể có hiệu lực trong 1 tháng, nhưng thường thì hợp đồng được ký kết lên đến sáu tháng. Trong thời gian này, người sử dụng lao động không có quyền thay đổi các điều khoản thanh toán. Đó là về việc cắt giảm lương. Nhưng trả thêm tiền thưởng hoặc lương thứ mười ba không bị cấm.
Khu vực ứng dụng
Hệ thống tiền lương miễn thuế có những khó khăn riêng, vì vậy nó được sử dụng trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Người sử dụng hệ thống trước hết là các doanh nghiệp sản xuất, các cơ quan tư nhân khi làm việc với các cá nhân, tổ chức thương mại.
Đôi khi các công ty lớn cũng có thể sử dụng hình thức trả công này. Điều này chỉ có thể thực hiện được nếu tổ chức được chia thành các bộ phận, mỗi bộ phận đều có người quản lý trực tiếp riêng.
Hệ thống này được sử dụng khá thường xuyên trong giao dịch. Nguyên tắc của tổ chức thương mại: càng bán được nhiều thì lương càng cao. Trong thương mại có KTU, hệ số dịch vụ, v.v.
Ở các doanh nghiệp lớn, việc áp dụng hệ thống miễn thuế là không phù hợp vì không thể đánh giá chất lượng công việc của từng nhân viên một cách riêng biệt.
Ngoại lệ làcác lữ đoàn đã được ban hành kế hoạch hoạt động cụ thể cho kỳ báo cáo. Nhưng những người đang làm việc thích hệ thống này, với điều kiện là không có đồng nghiệp lười biếng nào trong nhóm muốn nhận lương cao với chi phí của nhóm của họ.
Lợi ích hệ thống
Hãy làm nổi bật những khía cạnh tích cực chính của hệ thống lương thưởng đang được nghiên cứu:
- Hệ thống này rất thú vị đối với nhiều nhà tuyển dụng vì nó cho phép bạn xác định mức lương trên cơ sở quỹ lương đã hình thành. Ban đầu, quy mô của bảng lương được tính toán theo cách quy định, sau đó tỷ lệ của mỗi nhân viên được xác định.
- Hệ thống giải quyết các vấn đề về kích thích và khuyến khích lao động: với sự gia tăng lợi ích từ toàn bộ doanh nghiệp, mỗi nhân viên sẽ nhận được nhiều hơn. Điều này có nghĩa là không cần sử dụng và triển khai hệ thống thanh toán khuyến khích bổ sung, giúp đơn giản hóa đáng kể quy trình trả lương.
- Có cả quyền lợi rõ ràng cho nhân viên. Cuối cùng, sản phẩm hoặc dịch vụ cũng trở nên đắt hơn, dẫn đến lợi nhuận của công ty tăng lên, đồng nghĩa với việc lương của mỗi nhân viên tự động được tăng lên mà không cần cấp quản lý giải quyết thêm.
- Điều quan trọng không kém là tính dễ tính cũng hấp dẫn đối với công ty.
Lỗi hệ thống
Giống như bất kỳ hiện tượng kinh tế nào, hệ thống này cũng có những mặt hạn chế.
- Mỗi nhân viên phảithực hiện một cách tiếp cận có trách nhiệm đối với việc thực hiện phần công việc của mình, vì những sai sót trong hoạt động của anh ta có thể dẫn đến sự suy giảm kết quả công việc cuối cùng của toàn bộ nhóm và kết quả là giảm thu nhập liên quan đến tất cả nhân viên tại một lần.
- Khi sử dụng hệ thống này, việc tính toán các hệ số là một khó khăn nhất định đối với các doanh nghiệp lớn do số lượng lao động lớn. Để loại bỏ sự thiếu sót này trong các doanh nghiệp như vậy, có thể thiết lập hệ số trong các bộ phận chứ không phải toàn bộ doanh nghiệp và ấn định một hệ số tiện ích cho mỗi bộ phận trong toàn bộ quá trình sản xuất.
- Hệ thống miễn thuế rất nguy hiểm vì có thể đánh giá chủ quan về công việc của nhân viên. Nếu bạn chỉ đánh giá hiệu quả của một nơi làm việc vô danh, thì không phải người quản lý nào, loại trừ cảm xúc và những ràng buộc cá nhân, đều có thể xác định mức độ hữu ích của người này hoặc người lao động đó đối với doanh nghiệp.
- Tổng số tiền thu nhập của một nhân viên vẫn là một giá trị không xác định cho đến khi họ nhận lương, điều này không cho phép nhân viên dự đoán thu nhập và các chi phí có thể có của họ.
Công thức tính
Thông thường nhất, công thức tính hệ thống tiền lương miễn thuế sau đây có thể áp dụng cho tất cả các loại:
FROM=SKSKS / FOT, trong đó:
- TỪ - thu nhập của một nhân viên cụ thể;
- KS - phần của một nhân viên nào đó;
- FOT - tổng giá trị quỹ lương;
- SCS là tổng cổ phiếu của tất cả nhân viên.
Quy tắc tính toántiền lương của người lao động trong công ty phải được ghi vào hồ sơ của người sử dụng lao động và báo cáo cho người lao động biết. Chỉ khi đó, chúng mới được coi là hợp lệ và hợp pháp.
Ví dụ
Để hiểu cách thức hoạt động của hệ thống, cần xem xét một ví dụ cụ thể về hệ thống tiền lương miễn thuế.
Mức lương của mỗi nhân viên trong công ty phụ thuộc vào hệ số KTU của những nhân viên này, được xác định như sau:
- Giám đốc điều hành - 1, 8;
- phó giám đốc - 1, 5;
- giám đốc bán hàng - 1, 4;
- trợ lý giám đốc bán hàng - 1, 2;
- làm việc - 1.
Giả sử rằng vào tháng 7 năm 2017, bảng lương lên tới 450.000 rúp.
Tính tổng KTU bằng cách cộng:
OKTU=1, 8 + 1, 5 + 1, 4 + 1, 2 + 1=6, 9.
Mức lương có thể được xác định theo công thức:
FZP / OKTUNhân viên KTU.
Chúng tôi tính lương cho từng nhân viên:
- tổng giám đốc: 450000/6, 91, 8=117391 rúp
- phó: 450000/6, 91, 5=97826 rúp
- manager: 450000/6, 91, 4=91304 rúp
- trợ lý giám đốc: 450000/6, 91, 2=78261 rúp
- làm việc: 450000/6, 91=65217 rúp
Ví dụ trên đề cập đến tiền lương mà quỹ của công ty được hình thành. Đừng quên rằng lương chính thức phải được trao cho nhân viên trong mọi trường hợp.
Đây có thể là số tiền nhất định mà tất cả nhân viên của doanh nghiệp sẽ nhận được, bất kể vị trí của họ.
CV
Hệ thống tiền lương miễn thuế là một hệ thống đặc biệt cho phép bạn khuyến khích từng nhân viên riêng biệt, thúc đẩy anh ta và tất cả nhân viên làm việc hiệu quả.
Phương pháp trả lương này có thể được sử dụng ở hầu hết mọi doanh nghiệp, bất kể tính chất của công ty.
Điều duy nhất được yêu cầu từ nhà tuyển dụng là thông báo cho những người mới đến về hệ thống lương hiện tại.
Nếu bạn muốn tạo động lực cho nhân viên, bạn không nên tiết kiệm tiền thưởng cho họ. Một khoản thưởng tiền mặt bất ngờ được trả cho công việc hiệu quả cho một nhân viên là động lực tuyệt vời để làm việc hiệu quả.
Điểm cơ bản chính của việc áp dụng hệ thống đang nghiên cứu là mỗi nhân viên có một phần riêng nhất định, tùy thuộc vào đóng góp cá nhân của mình, trong tổng số tiền thù lao cho tất cả nhân viên. Với sự gia tăng của đóng góp cá nhân, tính toán và chia sẻ của nó, và do đó thu nhập.
