Thực hành phát triển không ngừng, cập nhật kiến thức và kỹ năng hiện có ngày nay đang trở thành truyền thống đối với hầu hết các lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp. Công nghệ và thông tin thay đổi quá nhanh nên mọi chuyên gia phải thường xuyên nâng cấp năng lực của họ. Đối với một số hạng người lao động, điều này trở thành một yêu cầu bắt buộc, được pháp luật ủng hộ. Trong trường hợp này, chúng ta đang nói về đào tạo nâng cao và đào tạo lại công chức.
Nhân viên chính phủ
Một chỉ số đánh giá tính chuyên nghiệp của một chuyên viên trong ngành công vụ là kiến thức, kỹ năng và năng lực nhất định thể hiện mức độ năng lực của người đó. Hệ thống đào tạo nâng cao công chức nhằm mục đích không ngừng đổi mới và cải tiến.
Kiến thức bắt buộc bao gồm thông tin trong lĩnh vực khoa học chính trị, quản lý, kinh tế,xã hội học, cũng như hiểu biết về các mục tiêu và trách nhiệm cụ thể trong vị trí.
Có kiến thức chuyên môn, nhân viên phải sẵn sàng áp dụng nó vào thực tế, chẳng hạn như để phân tích một tình huống hành chính và đề xuất cách giải quyết.
Kỹ năng có được trong quá trình thực thi công vụ thường xuyên, trong các tình huống điển hình. Tính năng tự động hóa của một số hành động giúp tiết kiệm đáng kể thời gian và giảm thiểu lỗi.
Đào tạo, bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ công chức
Theo các tiêu chuẩn của pháp luật hiện hành, việc nâng cao nghiệp vụ của một công chức phải được thực hiện trong suốt thời gian công chức. Thuật ngữ "phát triển nghề nghiệp" bao gồm:
- nâng cao trình độ công chức;
- bồi dưỡng;
- thực tập.
Công chức tham gia các sự kiện này khi họ được bổ nhiệm vào một vị trí khác, chứng thực, chuyển đổi sang ngạch nhân viên cấp cao, nhập ngũ theo quyết định của người sử dụng lao động.
Một nhân viên có thể được đào tạo ở Nga hoặc nước ngoài, có hoặc không có thời gian nghỉ làm.
Dịch vụ phát triển nghề nghiệp được cung cấp bởi các tổ chức giáo dục nghề nghiệp bổ sung.
Nghị định của Chính phủ về đào tạo nâng cao công chức
Các yêu cầu quy định đối với các hoạt động phát triển nghề nghiệp cho nhân viên được thiết lập vào năm 2008. Tài liệu đã được thông qua ở cấpChính phủ Nga.
Các tổ chức thực hiện các chương trình giáo dục bổ sung chuyên nghiệp được phép xác định một cách độc lập nội dung và công nghệ của họ được sử dụng. Đồng thời, trước hết cần tính đến các yêu cầu của cơ quan nhà nước về việc chủ động thực hiện việc đào tạo. Công nghệ từ xa và học trực tuyến có thể được sử dụng trong quá trình giáo dục.
Một trong những điều kiện là chú trọng định hướng thực hành của các lớp học. Các bài giảng không nên chiếm quá 30% thời lượng học.
Hình thức chứng nhận cuối cùng được xác định bởi tổ chức giáo dục một cách độc lập. Kết quả của việc hoàn thành thành công được phản ánh trong chứng chỉ đào tạo nâng cao hoặc bằng tốt nghiệp đào tạo lại.
Phát triển nghề nghiệp
Có một số yêu cầu đối với dòng phát triển chuyên nghiệp này. Việc đào tạo nâng cao công chức được tổ chức nhằm hình thành ở họ những năng lực nhất định hoặc nâng cao năng lực hiện có. Chúng tôi đang nói về kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ chính thức.
Điều khoản tối thiểu cho các chương trình học thông thạo đã được thiết lập. Trước đây, chúng là 72 giờ, sau đó thanh này được hạ xuống còn 16.
Trong trường hợp thời lượng của chương trình hơn 72 giờ, một số phần chuyên đề có thể được ghi có cho người lao động theo thỏa thuận với nhà tuyển dụng. Điều này có thể thực hiện được nếu anh ấy đã nâng cao trình độ của mình (không quá 3 năm trước) theo chương trình liên quan.
Đào tạo lại nghề
Đào tạo lại là một nhiệm vụ lớn hơn và các yêu cầu để thực hiện nó khác rõ rệt so với các cơ chế đào tạo nâng cao công chức.
Một nhân viên phải đối mặt với sự cần thiết phải trải qua khóa đào tạo như vậy nếu anh ta phải thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn mới về cơ bản.
Thời gian đào tạo theo chương trình bồi dưỡng ít nhất là 250 giờ. Kết quả của khóa học, sinh viên nhận được bằng tốt nghiệp giáo dục bổ sung chuyên nghiệp cho biết các bằng cấp nhận được.
Điều này cho phép anh ấy ứng tuyển vào các vị trí có yêu cầu đặc biệt về tính đủ điều kiện.
Quyết định về việc đào tạo lại nhân viên ở các vị trí thuộc cấp cao nhất và cấp chính, cũng như thuộc cấp lãnh đạo do người đứng đầu cơ quan nhà nước trực tiếp thực hiện.
Chủ đề và định hướng của các chương trình giáo dục
Vấn đề của các chương trình giáo dục bổ sung cho công chức phần lớn phụ thuộc vào hướng hoạt động của họ. Các sáng kiến lập pháp mới cũng đóng một vai trò quan trọng. Bộ Lao động hàng năm biên soạn một danh sách các chủ đề được yêu cầu nhiều nhất để đào tạo nâng cao cho nhân viên của các bang và thành phố.
Năm nay, danh sách này bao gồm 8 lĩnh vực đào tạo:
- quản lý tài chính công;
- hoạt động của dự án;
- công nghệ quản lý hành chính nhà nước hiện đại;
- xã hội và phát triển kinh tếRF;
- hoạt động kiểm soát (giám sát) hiệu quả;
- đảm bảo an ninh quốc gia;
- sử dụng công nghệ kỹ thuật số;
- luật và quy định.
Học viện Công chức và Kinh tế Quốc dân
Việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao công chức được thực hiện ở nhiều tổ chức giáo dục bổ túc. Tuy nhiên, danh sách này cũng bao gồm các nhà lãnh đạo được công nhận có truyền thống cung cấp trình độ học vấn cao.
Một trong những học viện này là Học viện Tổng thống Nga về Kinh tế Quốc gia và Hành chính Công (RANEPA). Có tới 45% công chức và viên chức thành phố trực thuộc trung ương tham gia các khóa học tại đây hàng năm.
Trước khi bắt đầu đào tạo, một chẩn đoán cá nhân đặc biệt và đánh giá tiềm năng nghề nghiệp được thực hiện. Trên cơ sở của họ, một quỹ đạo chuyên nghiệp (kế hoạch phát triển cá nhân) được hình thành. Nội dung các chương trình được cập nhật liên tục, sinh viên trải qua các đợt thực tập tại Nga và nước ngoài. Ngành học: quản lý, quan hệ quốc tế, quản lý nhân sự, hành chính công, luật học.
Học viện cũng thực hiện việc cấp chứng chỉ cho các công chức, viên chức ứng tuyển vào các vị trí tương ứng.
Địa chỉ của RANEPA: Prechistenskaya emb., 11.
Trường Trung cấp Hành chính
Trong cơ cấu của học viện tổng thống có một số bộ phận đào tạo nâng cao cho công chức. Một trongTrong số đó có Trường Đại học Hành chính Công (GSSU), được thành lập vào năm 2013. Trong số các hoạt động chính của nó là:
- đánh giá năng lực của người ứng tuyển vào các vị trí công chức;
- giới thiệu các công nghệ từ xa vào quá trình giáo dục;
- nâng cao năng lực của công chức;
- giới thiệu các công nghệ nhân sự sáng tạo, hệ thống chẩn đoán và đánh giá tiềm năng quản lý;
- chứng thực công chức;
- chuyên gia và phân tích làm việc để hỗ trợ chính phủ;
- hợp tác quốc tế và trao đổi kinh nghiệm quản lý hành chính nhà nước.
Viện Quản lý và Công chức
Năm 2011, một viện mới đã xuất hiện trong cơ cấu của RANEPA. Các nhiệm vụ của Viện Quản lý và Công chức bao gồm đào tạo các nhà quản lý có trình độ cao có khả năng giải quyết các công việc không theo tiêu chuẩn và đưa ra quyết định nhanh chóng trong các tình huống khó khăn.
Một lĩnh vực công việc quan trọng khác là đào tạo nâng cao các công chức liên bang, nhằm thu được kiến thức và năng lực có hệ thống.
Trong số các giảng viên của học viện không chỉ có các chuyên gia trong nước, mà còn có các giáo sư đến từ các trường đại học hàng đầu thế giới. Việc trao đổi kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính công được thúc đẩy bởi hoạt động đào tạo tại Học viện dành cho sinh viên nước ngoài.
Theo lệnh của các tập đoàn nhà nước, các nhân viên của viện chuẩn bị ý kiến chuyên gia về triển vọng sử dụng kinh nghiệm nước ngoài trong dịch vụ công.
Viện An ninh Quốc gia và Luật
Khi xây dựng các chương trình giáo dục bổ sung, cần phải tính đến các yêu cầu đào tạo nâng cao công chức theo quy định của pháp luật, cũng như các lĩnh vực chuyên đề được xác định là ưu tiên. Viện Luật và An ninh Quốc gia thuộc RANEPA cung cấp hơn 30 chương trình đào tạo nâng cao cho công chức với nhiều thời lượng và hình thức khác nhau của quá trình giáo dục (toàn thời gian, toàn thời gian / bán thời gian, từ xa). Thời lượng - từ 16 đến 72 giờ.
Chủ đề của các chương trình giáo dục khá rộng:
- hình thức chống tham nhũng;
- quốc bảo;
- quản trị doanh nghiệp;
- cơ sở pháp lý cho việc xây dựng quy tắc;
- phòng chống khủng bố;
- thực hiện các chương trình của nhà nước;
- quản lý hiệu quả;
- công nghệ nhân sự và bảo mật;
- quy định về quy trình di chuyển;
- giao tiếp kinh doanh và giải quyết xung đột, v.v.
Ngoài ra, tại học viện, bạn có thể được đào tạo lại (từ 250 đến 1800 giờ) trong các lĩnh vực sau:
- phiên dịch trong lĩnh vực kinh tế và an ninh quốc phòng;
- luật sư nền kinh tế kỹ thuật số;
- an ninh quốc gia và hành chính công.
Trung tâm tài nguyên liên vùng của St. Petersburg
Trung tâm lớn dành cho công chức liên bang xuất sắckhông chỉ nằm ở Matxcova, mà còn ở thủ đô phía Bắc. Một trong những tổ chức này là Trung tâm Tài nguyên Liên vùng St. Petersburg. Đây là trung tâm đào tạo về quản lý của thống đốc cho các công chức thuộc các cơ cấu hành chính khác nhau. Hơn 2,5 nghìn chuyên gia ở nhiều cấp độ khác nhau được đào tạo tại đây mỗi năm.
Trung tâm thực hiện hơn 40 chương trình đào tạo về 11 chủ đề được ưu tiên cho cả St. Petersburg và các khu vực khác. Trong số đó:
- dịch vụ công và kiểm soát;
- văn hóa kinh doanh;
- chính sách mua hàng và ngân sách;
- sinh thái;
- quốc bảo;
- lĩnh vực xã hội;
- quản lý dự án;
- công việc văn phòng và chính sách nhân sự;
- công nghệ thông tin và truyền thông;
- kinh tế thành phố;
- chống tham nhũng.
Thời lượng khóa học - từ 16 đến 120 giờ.
Đại học đào tạo lại
Có những tình huống khi một chuyên viên trong ngành dân sự không có cơ hội được đào tạo bán thời gian và đi học các khóa học tại thủ đô. Trong trường hợp này, các tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo nâng cao hoàn toàn từ xa cho công chức sẽ ra tay giải cứu.
Chúng bao gồm, ví dụ, Bộ luật Tố tụng Hình sự. Nó cung cấp hơn bốn mươi chương trình cho công chức. Sau kết quả của các khóa học, chứng chỉ hoặc bằng tốt nghiệp theo mẫu đã thiết lập sẽ được cấp.
Ngoài các lĩnh vực đào tạo truyền thống,các chương trình như "Công nghệ làm việc với khiếu nại của công dân", "Quy trình kinh doanh", "Hoạt động mua sắm và hợp đồng", "Chuyên môn về chống tham nhũng của các dự án", "Phương pháp làm việc với khiếu nại của công dân", "Quy định về quy trình di cư", "Quản trị công ty", "Kiểm soát tài chính", "Dịch vụ xã hội và hỗ trợ", "Quản lý và vận hành kỹ thuật", "Xây dựng quy tắc và quy định pháp luật" và nhiều nội dung khác.
