Thường thì một người nhận ra rằng mình đang làm việc không đúng chỗ. Thay vì chụp ảnh, anh ngồi trong văn phòng ngột ngạt và tính toán tiền công. Trong hầu hết các trường hợp, một người chọn một nghề không theo ý muốn, nhưng không cần thiết. Đó là, chúng tôi làm việc ở nơi họ trả nhiều tiền hơn. Bồi dưỡng nghiệp vụ là cơ hội để bạn thay đổi cuộc đời và cuối cùng kiếm được một công việc không chỉ mang lại thu nhập mà còn mang lại niềm vui.
Định nghĩa
Bồi dưỡng nghiệp vụ là phát triển kiến thức và kỹ năng mới, hình thành các kỹ năng đặc biệt cho giáo dục bổ sung. Nói cách khác, đây là một chương trình giáo dục chuyên nghiệp bổ sung cho những người đã có bằng cấp cao hơn và muốn thành thạo một chuyên ngành mới.
Đào tạo lại rất khác vớicó được một nền giáo dục đại học thứ hai, vì một khóa học cụ thể bao gồm một tập hợp hẹp các môn học cần thiết cho việc nghiên cứu của nó. Chất lượng của kiến thức không bị ảnh hưởng bởi điều này, mà ngược lại, sinh viên nghiên cứu một cách có mục đích một chuyên ngành cụ thể và các chi tiết cụ thể của nó. Việc đào tạo như vậy thuận tiện hơn nhiều, nhanh hơn và quan trọng nhất là không gây tốn kém.
Phân biệt với đào tạo nâng cao
Một số người nhầm lẫn giữa khái niệm "đào tạo" và "bồi dưỡng nghiệp vụ", tin rằng chúng là một và giống nhau. Đây không phải là sự thật. Hai khái niệm này có sự khác biệt đáng kể.
Nâng cấp bằng cấp nên được hiểu là việc đào tạo những người có chuyên môn trong một lĩnh vực nhất định muốn nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ, kiến thức, kỹ năng mà không cần nâng cao trình độ học vấn.
Bồi dưỡng nghiệp vụ nên được hiểu là việc đào tạo những người đã có một vị trí hoặc nghề nghiệp nhất định, nhưng muốn có một vị trí hoặc nghề nghiệp mới, vì lợi ích của họ hoặc có tính đến nhu cầu của nơi làm việc.
Hóa ra là các chương trình đào tạo lại nghề mở rộng hơn và mang lại cho sinh viên nhiều quyền tự do lựa chọn và hoạt động hơn.
Lợi ích của việc đào tạo lại
Những lợi ích chính của việc đào tạo lại chuyên môn bao gồm:
- tuân thủ hoàn toàn luật pháp hiện hành của Nga;
- phát triển các chương trình đào tạo có tính đến các tiêu chuẩn nghề nghiệp và các yêu cầu đủ điều kiện;
- càng sớm càng tốthọc tập;
- cơ hội để mở rộng kiến thức về chuyên môn cơ bản và có thêm một nghề liên quan đến chuyên ngành chính;
- tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường việc làm;
- cấp độ đào tạo thực tế cao hơn của các chuyên gia;
- cơ hội học lên cao học hoặc bảo vệ luận án Tiến sĩ;
- cơ hội để phát triển những phẩm chất cá nhân cần thiết cho sự thăng tiến trong sự nghiệp;
- khả năng tiếp cận giáo dục từ phía tài chính;
- thiếu các môn học thông thường không liên quan đến môn học đang học;
- hình thức thuận tiện cho việc học: bán thời gian, từ xa, buổi tối.
Lượt xem
Chương trình đào tạo lại nghề gồm một số loại:
- Để cải thiện hoạt động chuyên môn hiện có. Việc đào tạo lại như vậy được khuyến khích cho các chuyên gia trong ngành nghề cụ thể của họ. Việc đào tạo hoàn thành có thể cải thiện hoặc bổ sung kiến thức và kỹ năng hiện có để làm việc có năng lực hơn. Chương trình giảng dạy của một khóa học như vậy được phát triển cho các ngành nghề cụ thể và có tính đến các yêu cầu đủ điều kiện. Trong trường hợp này, phải có bằng tốt nghiệp trung cấp nghề trở lên. Khóa đào tạo kéo dài sáu tháng, sau đó chuyên gia nhận được bằng tốt nghiệp theo mẫu đã hoàn thành về việc đào tạo lại chuyên môn.
- Để có thêm bằng cấp. Đào tạo lại chuyên môn bổ sung trong trường hợp này có thể là mộtthay thế cho một nền giáo dục đại học thứ hai. Các chuyên gia có bằng cấp cao hơn hoặc trung học chuyên nghiệp có thể đạt được bằng cấp bổ sung. Nếu học sinh còn là học sinh thì xét kết quả ở các ngành xen kẽ. Việc đào tạo thường kéo dài khoảng hai năm, sau đó sinh viên nhận được bằng tốt nghiệp của nhà nước về giáo dục bổ sung.
Tính năng
Đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ có đặc điểm riêng. Không có sự khác biệt cơ bản giữa các khái niệm này. Ngoài ra, trên thực tế, sự phát triển, có một số sắc thái khác tại sao bạn cần phải có thêm bằng cấp:
- nhu cầu đào tạo lại gắn liền với quá trình sa thải nhân viên, thăng chức của họ qua cấp bậc, doanh thu nội bộ sản xuất do tìm kiếm công việc có điều kiện tốt hơn;
- đào tạo lại cần gắn liền với việc thăng tiến chuyên môn và trình độ của nhân viên, hình thức chính là mua lại một nghề kế cận hoặc nghề thứ hai. Điều này được hình thành do sự phát triển của một hình thức tổ chức lao động tập thể, trong đó điều kiện quan trọng là việc thực hiện nguyên tắc thay thế cho nhau;
- thường là những nhân viên đã đảm nhiệm vị trí của họ trong một thời gian dài và kiến thức và kỹ năng của họ đã lỗi thời hoặc không phù hợp thường được đào tạo lại.
Đào tạo
Một điểm tương đồng tốt của giáo dục đại học thứ hai là đào tạo lại chuyên môn. Học trong các khóa học quy định ngắn hơn nhiều so với giáo dục đại học. Tổ chức. Và tất cả chỉ vì việc đào tạo lại không liên quan đến việc học các môn đại cương. Chỉ những môn học liên quan đến chuyên môn mới được học.
Thời gian học cho các chương trình là 250-2000 giờ.
Ví dụ: đào tạo lại chuyên môn cho một nhân viên y tế bao gồm ít nhất 576 giờ đào tạo.
Trong hầu hết các trường hợp, giáo dục không liên quan đến việc tham dự một cơ sở giáo dục. Càng ngày, đây là nghiên cứu từ xa về tài liệu. Vì vậy, đào tạo lại chuyên môn là một cơ hội tuyệt vời để nhận được một chuyên ngành khác mà không phải rời bỏ công việc chính của bạn.
Tài liệu
Học viên các khóa sau khi cấp chứng chỉ nhận được:
- văn bằng bồi dưỡng nghiệp vụ (đào tạo): cấp cho những học viên đã học trên 1000 giờ;
- chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ ngắn hạn: cấp cho học viên đã nghe giảng đến 100 giờ;
- chứng chỉ đào tạo nâng cao: cấp cho học viên đã học trên 100 giờ.
Tất cả các tài liệu đều có khuôn mẫu và là tài liệu thực xác nhận trình độ và chuyên môn.
Cách chọn nghề
Với quá nhiều chuyên ngành, bạn rất dễ bị nhầm lẫn và lựa chọn sai. Để tránh điều này, bạn cần làm theo các mẹo sau:
- Bạn chỉ cần chọn một nghề thứ hai dựa trên sở thích và kỹ năng của mình (mong muốn làm việc với trẻ em - nhà giáo dục, giáo viên, nhân viên xã hội; tư duy logic -nhà kinh tế, nhà tài chính; khả năng và mong muốn nói chuyện - quản lý).
- Trong trường hợp không có một số kỹ năng hoặc khả năng sáng tạo nhất định, người ta nên tránh các chuyên ngành tập trung hẹp và chọn các nghề trung lập - thư ký, quản trị viên.
- Trong trường hợp không có mong muốn và sự tự tin vào tiềm năng của một người, tốt hơn là nên tập trung vào những chuyên ngành yêu cầu lao động tối thiểu: nhân viên điều hành, trật tự, nhân viên bán hàng, điện thoại viên, v.v.
Những lời khuyên này sẽ giúp bạn nhanh chóng và chọn đúng chuyên khoa không chỉ mang lại tiền bạc mà còn cả niềm vui.
Bồi dưỡng nghiệp vụ là một công cụ hữu hiệu để nâng cao kỹ năng và năng lực chuyên môn của bản thân, giúp bạn có cơ hội nâng cao trình độ và tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường việc làm.
