Ngày nay từ "trung thành" được sử dụng khá thường xuyên. Hơn nữa, nó được sử dụng trong các lĩnh vực khác nhau. Trung thành nghĩa là gì? Mỗi người hiểu khái niệm này theo cách riêng của mình. Hãy cố gắng hiểu định nghĩa và các phẩm chất chính của nó.
Khái niệm trung thành
Từ "trung thành" trong tiếng Anh có hai nghĩa:
1) lòng trung thành của một công dân đối với tiểu bang của mình, luật pháp và chính quyền của quốc gia đó;
2) thái độ nhân từ, tôn trọng đối với ai đó hoặc điều gì đó.
Trung thành rất giống với đáng tin cậy. Tuy nhiên, nó có một điểm khác biệt đáng kể. Đáng tin cậy được hiểu là thái độ của chúng ta đối với một loạt các quy tắc và chuẩn mực nhất định được chấp nhận trong xã hội. Và một người trung thành là một người có định hướng tốt đối với một cái gì đó cụ thể. Điều này có thể được hiểu theo một bộ tiêu chí nhất định áp dụng cho một người liên quan đến một đối tượng hoặc chủ thể cụ thể.
Làm thế nào để có được lòng trung thành?
Sự trung thành đến từ thời thơ ấu. Các mối quan hệ trong gia đình và bạn bè bao hàm những chuẩn mực và quy tắc ứng xử nhất định. Ví dụ, chơi trong sân,trẻ em
cố gắng gắn bó với nhau và đừng phản bội nhau với người lớn nếu ai đó phạm tội nhẹ. Nó có nghĩa là trung thành với bạn bè của bạn.
Ở trường, họ cố gắng khơi dậy niềm tự hào về tổ chức giáo dục của họ. Bằng cách tham gia các cuộc thi và olympic, học sinh đại diện cho trường và chiến đấu vì tên tuổi tốt đẹp của trường. Vì vậy, anh ấy trung thành với cô ấy.
Khi đi xin việc, chúng ta cũng đáp ứng yêu cầu về lòng trung thành. Ban giám đốc, quan tâm đến sức khỏe của công ty họ, quan tâm đến những nhân viên trung thành có thể hoàn toàn tin cậy. Bất kỳ tổ chức nghiêm túc nào cũng đều chú trọng đến lòng trung thành của nhân viên.
Yêu cầu về lòng trung thành của các công ty là gì?
Thái độ trung thành là sự tuân thủ vô điều kiện của điều lệ công ty và các quy tắc ứng xử tại nơi làm việc. Không có ý nghĩa gì khi đưa ra các quy tắc mà không ai sẽ tuân theo. Để công ty hoạt động tốt nhất, điều quan trọng là nhân viên phải tuân theo một điều lệ nhất định. Mỗi công ty có thể có một danh sách các quy tắc riêng, nhưng có một danh sách giống nhau cho tất cả các doanh nghiệp. Một nhân viên trung thành là một trong những người tuân thủ các tiêu chuẩn sau:
- Các yêu cầu do ban lãnh đạo công ty đưa ra cho nhân viên.
- Mô tả công việc.
- Tôn trọng và tin tưởng người đứng đầu và đội ngũ nhân viên của công ty.
- Quy tắc và chuẩn mực ứng xử tại nơi làm việc.
- Cấm phổ biến thông tin bí mật của công ty, cũng như các đánh giá thiếu tôn trọng về công tyhoạt động và lãnh đạo.
- Thái độ tôn trọng khách hàng và nhà cung cấp.
Đây là những quy tắc cơ bản mà bạn cần đặc biệt chú ý tuân theo. Người đứng đầu đặt họ chỉ vì lợi ích của công ty anh ta, vì vậy việc không tuân thủ điều lệ có thể bị trừng phạt lên đến và bao gồm cả sa thải nhân viên.
Điểm trung thành
Bạn có thể hiểu một người có trung thành hay không bằng một số tiêu chí. Các công ty thường có những người đặc biệt để xác định xem ứng viên có phù hợp với họ hay không. Có những dấu hiệu để họ kết luận liệu một nhân viên có cư xử trung thành hay không. Các chỉ số này là gì? Chúng thường bao gồm:
- Ứng viên quan tâm đến vị trí trống trong tổ chức.
- Tận tâm với công việc và cách làm việc có trách nhiệm.
- Sáng kiến và mong muốn cho sự thịnh vượng của công ty.
- Nỗ lực vì sự chuyên nghiệp và hoàn thiện bản thân.
- Sẵn sàng cho những đổi mới do chính quyền đề xuất.
Sự trung thành của nhân viên được xác định như thế nào?
Người ta đã nói ở trên rằng một người trung thành là người tôn trọng các chuẩn mực hành vi và quy tắc nhất định. Khi nộp đơn xin việc, một người được mời phỏng vấn để tìm hiểu xem liệu anh ta có phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không. Có thể nói đây là giai đoạn đầu tiên xác định lòng trung thành của ứng viên.
Tất nhiên, khá khó hiểu trong một cuộc phỏng vấn ngắn liệu ứng viên có thể biện minh đầy đủ cho những hy vọng đặt vào mình hay không. Tuy nhiên, bạn có thể tạo ấn tượng chung về anh ấy, làm quen với anh ấyđiều lệ của công ty và tìm hiểu xem các yêu cầu của nhà tuyển dụng có phù hợp với anh ta hay không và liệu anh ta có tuân theo họ hay không.
Sau cuộc phỏng vấn, ứng viên phù hợp sẽ được mời vượt qua giai đoạn
thử việc. Đây là giai đoạn thứ hai của việc xác định lòng trung thành. Trong thời gian thử việc, người lao động làm việc trong công ty và nhận lương, cơ quan chức năng phân tích hành vi và thái độ của người đó đối với công việc. Đây là một giai đoạn quan trọng, sau đó một người được thuê cho một công việc lâu dài hoặc các dịch vụ của anh ta bị từ chối. Trong thời gian thử việc, nhân viên phải thể hiện rằng mình tuân thủ các quy định và nội quy do ban quản lý đề ra.
Từ tất cả những điều trên, có thể thấy rằng một người trung thành là một người có quan điểm riêng của mình về điều gì đó hoặc ai đó và tuân theo các nguyên tắc của mình. Những người như vậy được đối xử với sự tôn trọng không chỉ bởi đồng nghiệp mà còn cả những người xung quanh họ ngoài công việc. Đó là lý do tại sao lòng trung thành rất được coi trọng trong xã hội.
