Thỏa thuận sinh viên là một văn bản, các điều khoản được điều chỉnh bởi các quy phạm của luật lao động và dân sự. Các khái niệm cơ bản liên quan đến thỏa thuận sinh viên được mô tả chi tiết trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Hãy làm quen với chúng một cách chi tiết hơn.
Thỏa thuận học nghề là thỏa thuận song phương giữa người tìm việc và người sử dụng lao động về đào tạo nghề. Trong trường hợp này, tài liệu được gọi là thỏa thuận với người tìm việc.
Nếu thỏa thuận là giữa nhân viên của tổ chức và người sử dụng lao động, thì chúng tôi đang giải quyết thỏa thuận của sinh viên với nhân viên. Trong trường hợp thứ hai, đào tạo diễn ra trong công việc.
Thỏa thuận của sinh viên với người tìm việc nằm trong thẩm quyền của luật dân sự. Thỏa thuận của sinh viên với nhân viên thuộc quy định của luật lao động và là một phụ lục của hợp đồng lao động.
Các điều khoản của thỏa thuận sinh viên liên quan đến nhà tuyển dụng
- người sử dụng lao động có quyền quyết định độc lập về nhu cầuđào tạo nghề;
- trong quá trình chuẩn bị hoặc đào tạo lại một sinh viên, nhà tuyển dụng phải tuân theo trình tự đã được nêu trong thỏa thuận;
- hình thức giảng dạy do nhà tuyển dụng tự quyết định và tổ chức.
Vật phẩm Bắt buộc
Thỏa thuận dành cho sinh viên, giống như bất kỳ tài liệu nào khác, có một hình thức nhất định và các chi tiết bắt buộc. Thỏa thuận phải ghi rõ:
- Tên đầy đủ của các bên (tên tổ chức, cũng như dữ liệu sinh viên).
- Tên của chuyên ngành mà khóa đào tạo sẽ diễn ra.
- Quyền và nghĩa vụ của các bên.
- Số tiền học bổng.
- Thời gian đào tạo.
Hợp đồng phải có bản sao. Một bản cho nhà tuyển dụng, một bản cho sinh viên.
Thời hạn học được xác định riêng, tùy thuộc vào ngành nghề đã chọn. Yêu cầu chính: thời gian đào tạo phải đủ để nắm vững toàn bộ kiến thức lý thuyết và thực hành trong chuyên ngành đã chọn. Trong hầu hết các trường hợp, thời gian đào tạo không quá sáu tháng. Tuy nhiên, có thể mất một năm để thành thạo một chuyên môn phức tạp.
Cũng nên bao gồm các điều khoản trong thỏa thuận sinh viên về điều kiện làm việc và đào tạo của sinh viên, cũng như các biện pháp khuyến khích. Hợp đồng chỉ được ký kết nếu hai bên đồng ý về tất cả các điểm.
Thỏa thuận có giá trị miễn là nó được quy định trong chính thỏa thuận. Tuy nhiên, có những tình huống khi hiệu lực của nó được gia hạn -ví dụ, nếu một học sinh bị ốm. Trong thời hạn của hợp đồng, một số điều khoản của hợp đồng có thể bị tranh chấp và thay đổi theo thỏa thuận của các bên.
Đặc điểm của đào tạo nghề
Trong hầu hết các trường hợp, quá trình giáo dục có điều kiện được chia thành các phần lý thuyết và thực hành. Đầu tiên, sinh viên làm quen với cơ sở lý thuyết của chuyên ngành đã chọn. Thỏa thuận học việc quy định quyền của người học việc ở giai đoạn này được tham khảo ý kiến của các nhân viên khác trong doanh nghiệp.
Trong thời gian thực tập, sinh viên được đi cùng với một nhân viên của doanh nghiệp, họ tham gia vào quá trình giáo dục mà không bị gián đoạn công việc chính. Việc đào tạo có thể được thực hiện trực tiếp tại chính doanh nghiệp hoặc trong một tòa nhà giáo dục riêng biệt.
Học phí
Học viên được đào tạo chuyên nghiệp. Khoản thanh toán được gọi là học bổng, như trong trường hợp học tại một trường đại học hoặc cơ sở giáo dục khác. Số tiền học bổng phụ thuộc vào chuyên ngành nhận được và phải được ghi rõ trong hợp đồng.
Học bổng không tương đương với lương, mà là một lợi ích xã hội. Do đó, không phải nộp một khoản thuế nào.
