Báo cáo công khai thường niên năm 2006 của Hiệp hội Lao động Công bằng đã kiểm toán các nhà máy ở 18 quốc gia bao gồm Bangladesh, El Salvador, Colombia, Guatemala, Malaysia, Sri Lanka, Thái Lan, Tunisia, Thổ Nhĩ Kỳ, Trung Quốc, Ấn Độ, Việt Nam, Honduras, Indonesia, Brazil, Mexico và Mỹ. Phát hiện về các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất năm 2015 của Bộ Lao động Hoa Kỳ cho thấy "18 quốc gia đã không đáp ứng khuyến nghị của Tổ chức Lao động Quốc tế về số lượng thanh tra viên đủ nhiều." Họ đã được tuyên bố là những tiệm bán đồ mồ hôi. Tuy nhiên, những quốc gia này chiếm một phần đáng kể trong ngành công nghiệp của thế giới. Các nhà công nghiệp hàng đầu mọi thời đại, từ Henry Ford đến Steve Jobs, đã và đang bị buộc tội tạo ra những điều kiện làm việc không thể chấp nhận được.
Định nghĩa
Tiệm bán áo len là một nhà máy hoặc xưởng, đặc biệt là trong ngành công nghiệp quần áo, nơi những người lao động chân tay làm việc với mức lương rất thấp ởnhiều giờ trong điều kiện tồi tàn và có nhiều nguy cơ về sức khỏe. Các nhà Marxist, đặc biệt là Karl Marx và Vladimir Lenin, đã tham gia vào cuộc chiến chống lại hiện tượng xã hội này. Theo ý kiến của Lenin, hệ thống khoa học vắt mồ hôi vốn là ngành công nghiệp của thế kỷ 19 nhất định sẽ thúc đẩy một cuộc nổi dậy rộng rãi của công nhân.
Hệ thống vắt mồ hôi "khoa học"
Có lúc, Lenin đã viết hai bài báo giật gân: "Hệ thống" khoa học "vắt mồ hôi" và "Hệ thống của Taylor - nô dịch con người bằng máy móc." Trong đó, ông cho thấy chủ nghĩa Taylo và các công nghệ công nghiệp sau đó là vô nhân đạo và bóc lột. Tuy nhiên, ông nhấn mạnh rằng sự bóc lột trắng trợn như vậy đối với giai cấp vô sản chỉ đưa cách mạng cộng sản thế giới đến gần hơn, vì nó đánh thức lòng căm thù giai cấp trong lòng những người vô sản.
Lịch sử
Nhiều công việc trong lịch sử quá tải, trả lương thấp và không được phục vụ. Nhưng khái niệm xưởng may áo len xuất hiện từ năm 1830 đến năm 1850 như một loại xưởng cụ thể trong đó một loại trung gian nhất định hướng dẫn những công nhân khác may quần áo trong những điều kiện khó khăn. Các công việc do sản xuất này tạo ra được gọi là xưởng may và có thể chứa một vài hoặc vài trăm công nhân.
Trong khoảng thời gian từ 1832 đến 1850, các tiệm bán áo len đã thu hút những cư dân nông thôn nghèo đến các thành phố đang bùng nổ, cũng như những người nhập cư. Các doanh nghiệp này, tập trung vào việc tăng cường độ lao động, đã bị chỉ trích: các nhà lãnh đạo công đoàn đã gọi họquá đông đúc, thông gió kém và dễ xảy ra hỏa hoạn và chuột phá hoại.
Công nhân đấu tranh
Vào những năm 1890, một nhóm tự xưng là "Liên đoàn Đổ mồ hôi Quốc gia" được thành lập ở Melbourne và đã vận động thành công cho mức lương tối thiểu thông qua các công đoàn. Một nhóm cùng tên bắt đầu vận động từ năm 1906 ở Anh, dẫn đến việc thông qua Đạo luật Hội đồng Thương mại 1909.
Năm 1910, Hiệp hội Quốc tế Công nhân Quần áo Phụ nữ được thành lập để cố gắng cải thiện tình hình của những người lao động này.
Phê bình các cửa hàng may quần áo đã trở thành một lực lượng chính trong các quy định về an toàn lao động và luật lao động tại nơi làm việc. Do có quá nhiều người tìm cách thay đổi điều kiện làm việc, nên thuật ngữ "tiệm may" được dùng để chỉ một loạt các công việc được coi là không đạt tiêu chuẩn. Tại Hoa Kỳ, các nhà báo điều tra được gọi là những kẻ lừa đảo đã viết những bài thuyết minh về các hoạt động kinh doanh và các chính trị gia tiến bộ đã vận động cho các luật mới. Những màn trình diễn đáng chú ý về điều kiện làm việc trong tiệm bán đồ ngọt bao gồm tác phẩm nhiếp ảnh "Like the Other Half Lives" của Jacob Rees và cuốn sách "The Jungle" của Upton Sinclair, một tài liệu hư cấu về ngành công nghiệp thịt.
thế kỷ 20
Vào năm 1911, nhận thức tiêu cực của công chúng về các cửa hàng bán đồ mồ hôi càng trở nên trầm trọng hơn sau vụ hỏa hoạn tại nhà máy Triangle Shirtwaist ở New York. Vị trí trung tâm của thời gian và địa điểm này được tổ chức tại Bảo tàng Lower East Side, là một phần củaKhu di tích lịch sử quốc gia Lower East Side. Mặc dù công đoàn, luật lương tối thiểu, quy định về hỏa hoạn và luật lao động đã khiến các xưởng đổ mồ hôi (theo nghĩa gốc) trở nên hiếm hơn ở các nước phát triển, nhưng chúng vẫn chưa loại bỏ chúng và thuật ngữ này ngày càng gắn liền với các nhà máy ở các nước đang phát triển.
Ngày của chúng ta
Trong một báo cáo được công bố vào năm 1994, Văn phòng Trách nhiệm Giải trình của Chính phủ Hoa Kỳ phát hiện ra rằng vẫn còn hàng ngàn tiệm may ở Hoa Kỳ sử dụng thuật ngữ "tiệm bán đồ" cho bất kỳ người sử dụng lao động nào vi phạm nhiều hơn một luật liên bang hoặc lao động tiểu bang. luật điều chỉnh mức lương tối thiểu và thời gian làm thêm giờ, lao động trẻ em, bài tập về nhà tại nơi làm việc, an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, bồi thường cho người lao động, v.v. Định nghĩa gần đây này loại bỏ bất kỳ sự khác biệt lịch sử nào về vai trò của người trung gian hoặc hàng hóa được sản xuất và tập trung vào các tiêu chuẩn pháp lý về việc làm ở các nước phát triển. Cuộc tranh luận giữa những người ủng hộ sản xuất ở Thế giới thứ ba và phong trào chống cửa hàng bán đồ cũ là liệu những tiêu chuẩn đó có thể được áp dụng cho những nơi làm việc ở thế giới đang phát triển hay không.
Khai thác tràn lan
Các xưởng hút mồ hôi đôi khi cũng tham gia vào buôn bán người, khi người lao động bị buộc phải bắt đầu làm việc mà không có sự đồng ý thông báo, hoặc khi họ bị giữ lại làm việc do nợ nần hoặc bị ép buộc về tâm lý, tất cả đều hơncó thể là nếu lực lượng lao động bao gồm trẻ em hoặc người nghèo ở nông thôn không được đào tạo. Bởi vì chúng thường tồn tại ở những nơi thiếu an toàn tại nơi làm việc hiệu quả hoặc luật môi trường, các xưởng đổ mồ hôi đôi khi gây hại cho nhân viên của họ hoặc môi trường với tỷ lệ cao hơn mức có thể chấp nhận được ở các nước phát triển. Đôi khi các cơ sở lao động cải tạo (sử dụng tù nhân) cũng được coi là một hình thức của các trại đổ mồ hôi.
Lao động mệt mỏi
Điều kiện làm việc của các xưởng đổ mồ hôi trong nhiều trường hợp gợi nhớ đến lao động trong tù, đặc biệt là theo quan điểm của phương Tây. Năm 2014, Apple bị bắt quả tang "không bảo vệ người lao động" tại một trong những nhà máy của hãng. Các công nhân làm việc quá sức bị bắt gặp ngủ gật trong ca làm việc kéo dài 12 tiếng, và một phóng viên chìm phải làm việc 18 ngày liên tục. Sau đó, người lao động rơi vào tình trạng bị cưỡng bức lao động, nếu ngay cả một ngày làm việc không được tính, hầu hết họ đều bị sa thải ngay lập tức. Những điều kiện làm việc này là nguồn gốc của tình trạng bất ổn khủng khiếp trong các nhà máy trong quá khứ. Các xưởng đổ mồ hôi của Trung Quốc, nơi công nhân tự tử đang gia tăng, đã thiết lập các mạng lưới tự sát bao phủ toàn bộ khu vực để ngăn chặn tình trạng làm việc quá sức và căng thẳng khi công nhân nhảy cầu tự tử. Nhưng tất cả những điều này không phải là tin tức - ngay cả Henry Ford cũng từng bị buộc tội vì những hành vi tàn bạo như vậy.
Từ nguyên
Cụm từ "sweatshop" được đặt ra vào năm 1850, đề cập đến một nhà máy hoặcmột xưởng mà người lao động bị đối xử bất công, chẳng hạn như lương thấp, làm việc nhiều giờ và điều kiện tồi tệ. Kể từ năm 1850, những người nhập cư đã đổ xô đến làm việc trong các xưởng may ở các thành phố như London và New York trong hơn một thế kỷ. Nhiều người trong số họ làm việc trong những căn phòng nhỏ, ngột ngạt, có nguy cơ cháy và chuột xâm nhập. Thuật ngữ "tiệm bán đồ của Taylor" được sử dụng trong tác phẩm "Quần áo giá rẻ" của Charles Kingsley để mô tả những công việc tạo ra những điều kiện kinh khủng. Ý tưởng về mức lương tối thiểu và liên minh lao động đã không được phát triển cho đến những năm 1890. Vấn đề này dường như đã được giải quyết bởi một số tổ chức chống bán hàng đổ mồ hôi. Tuy nhiên, sự phát triển hiện tại của vấn đề cho thấy một tình huống khác.
Thương hiệu
Các thương hiệu thời trang nổi tiếng thế giới như H&M, Nike, Adidas và Uniqlo đang giải quyết các vấn đề như cửa hàng quần áo. Vào năm 2015, những người biểu tình chống lại các cửa hàng bán đồ hiệu đã phản đối thương hiệu Uniqlo của Nhật Bản ở Hồng Kông. Cùng với tổ chức chống buôn bán người Nhật Bản Human Rights Now !, các sinh viên và học giả từ Tổ chức Lao động Hồng Kông Chống Hành vi Sai trái của Doanh nghiệp (SACOM) đã phản đối điều kiện làm việc "khắc nghiệt và nguy hiểm" tại các nhà máy của Uniqlo. Theo một báo cáo gần đây do SACOM công bố, các nhà cung cấp Uniqlo bị cáo buộc "trả lương thấp một cách có hệ thống cho công việc của họ bằng cách buộc họ làm việc ngoài giờ và khiến họ phải chịu những điều kiện làm việc không an toàn, bao gồm cả các tầng được bảo vệ bằngnước thải, thông gió kém và nhiệt độ ngột ngạt.” Mặt khác, đề cập đến chiến dịch Quần áo sạch, các nhà cung cấp H&M chiến lược từ Bangladesh đã được báo cáo vào năm 2016 với các điều kiện làm việc nguy hiểm, chẳng hạn như thiếu thiết bị quan trọng cho người lao động.
Các thương hiệuSweatshirt không phải là những thương hiệu duy nhất thu hút các xưởng sản xuất mồ hôi. Hãng đồ thể thao khổng lồ của Đức là Adidas bị buộc tội điều hành các cửa hàng bán đồ thể thao ở Indonesia vào năm 2000. Adidas bị cáo buộc trả lương thấp, làm thêm giờ, lạm dụng thể chất và lao động trẻ em.
Nike
Một hãng đồ thể thao khổng lồ khác, Nike, gần đây đã phải đối mặt với làn sóng phản đối lớn chống lại các cửa hàng bán đồ thể thao ở Mỹ. Nó được tổ chức bởi United Students School Against Sweatshops (USAS) và đã được tổ chức ở Boston, Washington DC, Bangalore và San Pedro Sula. Họ cáo buộc rằng các công nhân tại một nhà máy hợp đồng với Nike ở Việt Nam đã bị ăn cắp tiền lương, chửi bới và điều kiện làm việc khắc nghiệt với "nhiệt độ vượt quá giới hạn 90 độ." Kể từ những năm 90, Nike đã được báo cáo sử dụng các nhà máy sản xuất mồ hôi và lao động trẻ em. Bất chấp những nỗ lực của anh ấy để thay đổi tình hình, hình ảnh của Nike đã bị hoen ố vì vấn đề này và vẫn bị hoen ố trong suốt hai thập kỷ qua. Nike thành lập một bộ phận độc lập nhằm cải thiện đời sống của người lao động vào năm 1996. Năm 1999, nó được đổi tên thành Hiệp hội Lao động Công bằng và là một tổ chức phi lợi nhuận, bao gồmđại diện các công ty, nhân quyền và tổ chức công đoàn tham gia giám sát và quản lý nguồn lao động.
Để cải thiện hình ảnh thương hiệu của mình, Nike đã xuất bản các báo cáo phát triển bền vững hàng năm kể từ năm 2001 và báo cáo trách nhiệm xã hội hàng năm của doanh nghiệp kể từ năm 2005, đề cập đến các cam kết, tiêu chuẩn và kiểm toán của mình. Tuy nhiên, vấn đề về cửa hàng bán đồ ngọt vẫn tiếp tục hành hạ Nike. Những câu chuyện tương tự vẫn đang được nghe trong ngành công nghiệp thời trang trong những thập kỷ gần đây.
Ý kiến giao dịch tự do
Năm 1997, nhà kinh tế học Jeffrey Sachs cho biết, "Mối quan tâm của tôi không phải là có quá nhiều xưởng đổ mồ hôi, mà là có quá ít." Sacks và những người ủng hộ thương mại tự do và dịch chuyển vốn toàn cầu khác trích dẫn kinh tế học so sánh. Lý thuyết này cho rằng thương mại quốc tế cuối cùng sẽ làm cho cuộc sống của người lao động tốt hơn. Lý thuyết cũng nói rằng các nước đang phát triển cải thiện vận may của họ bằng cách làm những gì họ làm tốt hơn các nước công nghiệp phát triển. Các nước phát triển cũng sẽ tốt hơn vì công nhân của họ có thể đi làm những công việc mà họ làm tốt hơn. Đây là những công việc mà một số nhà kinh tế cho biết thường liên quan đến trình độ giáo dục và đào tạo đặc biệt khó có được ở các nước đang phát triển.
Vì vậy, các nhà kinh tế như Sachs nói rằng các nước đang phát triển đang có nhà máy và việc làm mà họ sẽ không có được. Một số người sẽ nói rằng tình trạng này xảy ra khi các nước đang phát triển cố gắng tăng lương bởi vì những người đổ mồ hôi thường chỉ chuyển đến một bang mới, hiếu khách hơn. Điều này dẫn đến tình trạng các chính phủ không cố gắng tăng lương cho công nhân làm việc tại các tiệm may vì sợ mất vốn đầu tư và giảm GDP. Các yếu tố tương tự đã khiến chính phủ các nước phát triển lo sợ ngay cả trong thời kỳ tồn tại của hệ thống Fordist.
Tuy nhiên, điều này chỉ có nghĩa là mức lương trung bình trên thế giới sẽ tăng với tốc độ không đổi. Một quốc gia chỉ tụt hậu nếu quốc gia đó đòi hỏi mức lương cao hơn giá thị trường hiện tại cho lao động đó. Theo các nhà kinh tế tự do, chống lại hệ thống sẽ chỉ dẫn đến mất việc làm.
