Kinh doanh hiện đại đã trải qua một chặng đường dài, từ những nhà máy sản xuất đơn giản nhất đến những tập đoàn quốc tế. Theo thời gian, không chỉ quy mô đã thay đổi mà còn cả cách tiếp cận quản lý. Công nhân với tư cách là vốn chính bắt đầu xuất hiện trên hàng đầu. Đáp ứng nhu cầu của thị trường, một hướng đi mới trong đào tạo đã xuất hiện - quản lý nhân sự. Chuyên ngành của nhiều trường đại học là mới, nhưng rất hứa hẹn.
Phương pháp tiếp cận hiện đại để quản lý nhân sự
Quản lý nhân sự là một chuyên ngành đang có nhu cầu và cần thiết. Nhưng một vài năm trước nó không phổ biến như vậy. Học viên trong các khóa học "Quản lý tổ chức" đã được dạy để quản lý các nguồn lực của doanh nghiệp. Tất nhiên, nhân viên cũng được bao gồm trong các tài sản này. Hiện nay, những điều cơ bản về quản lý nhân sự được sử dụng trong hầu hết mọi tổ chức, bất kể quy mô của nó. Các cấp lãnh đạo nhận thức được tầm quan trọng và sự cần thiết của một phương pháp tiếp cận có năng lực đối với nguồn nhân lực của tổ chức.
Một người trong văn phòng hiện đại không còn được coi là một bánh răng cưa trong hệ thống. Anh ấy là một phần quan trọng và không thể thiếu trong mọi thứ.cơ chế. Sự nhất thể hoá các chức năng đã được thay thế bằng sự chuyên môn hoá hẹp của người lao động. Và sự thành công của toàn bộ tổ chức phụ thuộc vào việc tuyển chọn nhân viên có năng lực.
Nhận thấy điều này, các nhà quản lý bắt đầu quan tâm hơn đến công tác quản lý nhân sự. Đào tạo nhân viên nhân sự mới có lợi về mặt kinh tế.
Khái niệm cơ bản về quản lý nhân sự
Hiện tại, các đơn vị đặc biệt đang được tạo ra để làm việc với các nhân viên tại các doanh nghiệp và tổ chức. Tên của họ có thể rất khác nhau:
- Nhân sự.
- Dịch vụ Nhân sự.
- phòng nhân sự.
- phòng nhân sự.
Nhân viên trong khu vực này được gọi theo cách khác:
- Thanh tra hoặc Chuyên gia Nhân sự.
- Acher.
- Phó Giám đốc hoặc Giám đốc Nhân sự.
Bất kể tên bộ phận và chức vụ, những nhân viên này thực hiện một chức năng duy nhất và rất quan trọng. Nhiệm vụ của họ bao gồm:
- Lựa chọn sơ bộ các ứng viên, tiến hành các giai đoạn phỏng vấn.
- Chứng nhận nhân viên tuân thủ vị trí của họ, bao gồm cả việc chuẩn bị các văn bản quy định và xử lý kết quả sau đó.
- Động lực của nhân viên, kể cả phi vật chất.
- Quản lý Nhân sự.
Ngoài ra, họ còn chịu trách nhiệm đào tạo, huấn luyện nâng cao và di chuyển của nhân viên trong doanh nghiệp.
Đào tạo các khóa học nghiệp vụ dành cho quản lý nhân sự
Giám đốc Chuyên môn Chung có thể nhận được một giâynghiệp vụ hoặc được đào tạo lại tại các khóa học chuyên ngành. Họ đã biết những kiến thức cơ bản về quản lý nhân sự. Nhiệm vụ của việc học là đào sâu và mở rộng kiến thức.
Ở nhiều trường đại học, ngoài quản lý chung, sinh viên nghiên cứu các tính năng làm việc với nhân viên. Thông thường đây là một mục riêng biệt. Khi kết thúc nghiên cứu, ngoài kỳ thi, một môn học được bảo vệ. Quản lý nhân sự là chủ đề chính của tác phẩm này.
Kiến thức này là không đủ, rất tiếc, không lâu. Tại các khóa học chuyên nghiệp, bạn không chỉ được cung cấp thông tin cụ thể mà còn được tìm hiểu về những phát triển mới nhất của các chuyên gia đầu ngành. Tất cả các khóa học được chia thành ngắn hạn và dài hạn. Sự khác biệt chính của họ là số giờ đào tạo, cũng như sự phong phú của chương trình.
Khóa học ngắn hạn dành cho giám đốc nhân sự yêu cầu kiến thức cơ bản. Trọng tâm chính trong đào tạo là đào sâu và mở rộng kiến thức. Các khóa học dài hạn kéo dài từ ba tháng đến một năm, kết thúc bằng việc đào tạo lại hoặc lấy bằng nghề thứ hai. Trong quá trình đào tạo, học viên nhận được cả kiến thức cơ bản về tâm lý kinh doanh và kiến thức cơ bản về công việc văn phòng, cũng như những kiến thức chuyên môn cao.
Chuyên ngành đại học "Quản lý nhân sự tổ chức"
Hầu hết các trường đại học lớn đều cung cấp cơ hội lấy bằng Quản lý Nhân sự. Giáo dục được tiến hành thường xuyên nhất cả vào ban ngày và dưới hình thức thư từ.
Trong khóa học, học viên được học chuyên sâu các chuyên đề sau:
- quản lý;
- tâm lý;
- kinh tế;
- Nhân sự và văn phòng tổng hợp.
Chương trình học cung cấp một kỳ thực tập, sau đó sẽ viết một bài báo học kỳ. Quản lý nhân sự, khả năng và triển vọng của nó được phân tích chi tiết. Khi kết thúc khóa đào tạo, luận án được bảo vệ và một chuyên gia có trình độ học vấn cao hơn có thể bắt đầu các hoạt động chuyên môn.
"Quản lý nhân sự" là một chuyên ngành. Các trường đại học bắt đầu dạy một hướng mới cách đây không lâu. Tuy nhiên, nó khá phổ biến trong số những người nộp đơn. Và những sinh viên tốt nghiệp đầu tiên đã bắt đầu thành công sự nghiệp chuyên nghiệp của họ.
Làm việc cho một chuyên gia
Bất kỳ nghiên cứu nào cũng kết thúc sớm hay muộn. Đối với một chuyên viên trẻ, công việc đầu tiên của anh ta trở nên quan trọng. Quản lý nhân sự là một hoạt động đa biến. Sinh viên tốt nghiệp có thể đảm nhiệm nhiều vị trí khác nhau, học các ngành nghề liên quan.
phòng nhân sự, phòng nhân sự và đơn vị tuyển dụng sẵn sàng nhận cả thực tập sinh và lao động có kinh nghiệm. Lĩnh vực hoạt động của sinh viên tốt nghiệp khá rộng và việc đào tạo chuyên sâu giúp đưa những kiến thức thu được vào thực tế.
Tuy nhiên, bạn không nên chỉ dựa vào bằng tốt nghiệp của học viện. Quản lý nhân sự là một chuyên ngành mới, đồng thời, công tác nhân sự luôn được thực hiện. Một chuyên gia trẻ sẽ phải nghiên cứu những điều phức tạp của nghề trong thực tế và thường xuyên nâng cao trình độ kiến thức của họ.
Phát triển nghề nghiệpdành cho các nhà quản lý nhân sự
Trong các tổ chức giáo dục chuyên biệt, dịch vụ phát triển chuyên môn được cung cấp cho các chuyên gia khác nhau. Thông thường đây là những khóa học ngắn hạn và hội thảo chuyên môn. Giáo dục có thể là văn phòng phẩm, làm việc ngoài giờ, buổi tối và bán thời gian.
Các cuộc hội thảo chuyên ngành có vấn đề về các vấn đề quản lý nhân sự, cũng như các luật mới trong lĩnh vực nhân sự và các thành tựu khác nhau của đồng nghiệp rất phổ biến.
Một điểm quan trọng để nâng cao trình độ chuyên môn của một người là đọc các tạp chí chuyên ngành định kỳ và tham gia các hội nghị về các vấn đề khác nhau của hoạt động nhân sự. Đừng bỏ lỡ cơ hội học hỏi những điều mới và trở thành một chuyên gia nhân sự có năng lực.
Sự nghiệp chuyên nghiệp như một nhà quản lý nhân sự
Hầu hết các ứng viên đều quan tâm đến tương lai nghề nghiệp của họ. Những triển vọng nào mà nghề này hoặc nghề kia cung cấp? Hoạt động nào không chỉ mang lại lợi nhuận mà còn thú vị?
Nhiều người thích thực hành quản lý nhân sự. Chuyên ngành này đã trở nên khá phổ biến đối với các nhà tuyển dụng. Họ thích thuê công nhân có một lượng kiến thức và kỹ năng nhất định. Trong tương lai, những điều kiện thuận lợi để phát triển nghề nghiệp tại doanh nghiệp có thể được tạo ra cho những nhân viên như vậy.
Hầu hết các giám đốc nhân sự đều bắt đầu với tư cách là Chuyên gia nhân sự. Hoạt động này không dễ dàng như bạn tưởng. Nó đòi hỏi một kiến thức toàn diện về Lao độngquy tắc và nguyên tắc chung của công việc văn phòng. Quản lý nguồn nhân lực là giai đoạn tiếp theo, có trách nhiệm hơn của nấc thang nghề nghiệp. Ở vị trí này, nhân viên đưa ra quyết định về động lực, chứng nhận và sự thăng tiến của nhân viên trong tổ chức.
Chức vụ cao nhất trong sự nghiệp được coi là giám đốc nhân sự của tổ chức. Đây là một chuyên gia có trình độ cao, đang tham gia vào việc quản lý chiến lược các hoạt động của đơn vị mình.
Triển vọng phát triển của nghề
Hiện nay, nghề gắn với quản lý nhân sự trong hoạt động sản xuất đang có những thay đổi lớn. Các nhà lãnh đạo ngày càng nhận thức được tầm quan trọng của nhân viên. Mỗi người trong số họ không chỉ là một "bánh răng", mà là một người riêng biệt.
Động lực đúng đắn của mọi người, niềm tin của họ vào sự tham gia vào sự nghiệp chung và sự hăng say lao động chứng minh cho việc đầu tư vào bộ phận nhân sự. Xét cho cùng, chính họ là những người cung cấp nguồn lực mới, sự duy trì và động lực của các nhân viên khác, sự di chuyển nhân sự có năng lực, v.v. Chuyên ngành "Quản lý Nhân sự" là một trong những ngành có triển vọng nhất vào thời điểm hiện tại. Với một nền giáo dục như vậy, bạn có thể tin tưởng vào một sự nghiệp thành công.
