Việc bảo trì nơi làm việc bao gồm việc tính đến một số điều kiện, thiết bị vật chất cho phép sử dụng hợp lý. Quá trình này ảnh hưởng đến năng suất.
Tổ chức an toàn và duy trì nơi làm việc có tác động tích cực đến văn hóa sản xuất của doanh nghiệp, dẫn đến việc sử dụng đầy đủ các nguồn dự trữ của doanh nghiệp.
Yếu tố
Tổ chức an toàn và duy trì nơi làm việc được đặc trưng bởi các thông số sau:
- nhiệt độ, trao đổi, độ ẩm, ánh sáng, độ sạch, chế độ hoạt động;
- tình trạng kỷ luật lao động;
- kích thước của khu vực sản xuất, thiết bị, hàng tồn kho sản xuất (giá đỡ, thùng chứa, giá đỡ);
- chi tiết cụ thể về vị trí của hàng tồn kho, thiết bị, đối tượng lao động (tổng hợp, khoảng trống, bộ phận) và các công cụ cung cấp sự di chuyển hợp lý của nhân viên;
- bảo trì nơi làm việc cùng với các thiết bị vàcác công cụ cần thiết để thực hiện quy trình công nghệ;
- sự hiện diện của tài liệu sản xuất, kế toán và kỹ thuật: bản vẽ, bản đồ quy trình, hướng dẫn trình tự công việc, sổ công cụ, nhãn hiệu;
- cung cấp cho nơi làm việc các khoảng trống, bộ phận, vật liệu, kiểm soát kỹ thuật, sửa chữa đồ đạc và thiết bị nếu cần.
Ý nghĩa của quá trình
Bảo trì an toàn nơi làm việc có tác động tích cực đến năng suất.
Kết quả của nghiên cứu thống kê chứng minh rằng với việc tổ chức hợp lý nơi làm việc, bạn có thể tin tưởng vào công việc chất lượng cao và hiệu quả của một nhân viên.
Sau khi phân tích quy trình làm việc, người ta thấy rằng vị trí ngồi là có lợi nhất. Đó là lý do tại sao, các quy tắc để duy trì nơi làm việc bao gồm vấn đề đặt chỗ ngồi trong sản xuất, nơi chịu lực khoảng 5 kg. Khi lực làm việc vượt quá 10 kg, chỉ nên thực hiện công việc ở tư thế đứng.
Trong trường hợp hai vị trí thuận tiện như nhau, nhân viên có quyền độc lập lựa chọn một trong hai vị trí.
Thông tin quan trọng
Giữ gìn nơi làm việc sạch sẽ là điều bắt buộc. Tất cả các công cụ, đồ đạc, các sản phẩm đã hoàn thành và chế biến phải được đặt sao cho nhân viên dành một lượng thời gian tối thiểu cho việc lắp đặt, lắp đặt và nhận.
Có một sốcác yêu cầu đối với việc duy trì nơi làm việc, theo đó trục của cơ thể nhân viên phải trùng với khu vực làm việc.
Số chuyển động tối đa mà họ thực hiện phải nằm trong vùng hoạt động bình thường. Các chuyển động được thực hiện bởi nhân viên nên được kết hợp với nỗ lực tối thiểu. Nhiều thiết bị phù hợp cho việc này, giúp tăng tốc và tạo điều kiện thuận lợi cho quy trình thực hiện khối lượng công việc cần thiết. Tất cả các chuyển động phải nhịp nhàng và đơn giản.
Bảo trì nơi làm việc là một cách để tăng năng suất đồng thời tăng chất lượng sản phẩm.
Điều kiện chung
Nội dung tại nơi làm việc phải đáp ứng các tiêu chuẩn về bảo vệ sức khỏe, cũng như sử dụng năng lượng hiệu quả nhất của nhân viên. Các tiêu chuẩn về nhiệt độ không khí, sự lưu thông của nó, cách sắp xếp hàng tồn kho và thiết bị cũng như độ chiếu sáng của cơ sở đã được phát triển.
Khi thiết kế nơi làm việc cần tính đến các yêu cầu về mỹ thuật kỹ thuật. Nếu hàng tồn kho và thiết bị phù hợp với yêu cầu thẩm mỹ về màu sắc và hình dạng, bạn có thể tin tưởng vào việc giảm nhẹ công việc của con người.
Nhu cầu của hiện tại
Tổ chức nơi làm việc là gì? Nội dung tổ chức nơi làm việc là điều kiện tiên quyết để tăng hiệu quả làm việc của người lao động. Ngoài chi phí về cơ bắp, trong quá trình lao động lao động, tải trọng lên bộ máy thị giác - thần kinh của con người tăng lên đáng kể. Với thiết kế nhà xưởng hợp lý, tiện dụng, việc sử dụng hợp lýsơn tồn kho và thiết bị có thể nâng cao trình độ của người lao động, với chi phí năng lượng tối thiểu, tăng năng suất lao động.
Lựa chọn màu sắc chính xác giúp giảm mệt mỏi, được coi là một biện pháp ngăn ngừa xung đột tuyệt vời tại nơi làm việc.
Lựa chọn nguyên liệu
Các nghiên cứu thống kê được thực hiện tại nơi làm việc đã xác nhận khả năng tăng năng suất lao động 15-20% nếu các yếu tố trên được quan sát.
Màu sắc xanh lục-xanh lam, vàng có tác dụng tích cực đến hệ thần kinh trung ương. Nên sơn phần trên của tường, trần nhà, ô cửa sổ với các tông màu nhạt: kem, trắng, xanh lam. Màu sáng phản chiếu hơn một nửa ánh sáng mặt trời nên tiết kiệm đáng kể năng lượng điện. Các tấm được sử dụng trên tường được khuyến nghị sơn màu xanh lá cây nhạt. Các bộ phận cố định của thiết bị hiện đại phải được sơn màu xanh lá cây, trong khi các bộ phận chuyển động phải được sơn màu vàng hoặc kem.
Giá được lắp đặt trong sảnh sản xuất phù hợp với màu sắc của thiết bị chính. Các sắc thái tương phản được chọn cho cần gạt và các nút trên bảng điều khiển.
Cảnh báo nguy hiểm với các màu khác nhau
Để ngăn ngừa khả năng xảy ra thương tích do công nghiệp, tuân thủ các điều kiện làm việc an toàn, một số yếu tố được sơn bằng màu cảnh báo:
- vàng;
- cam;
- đỏ.
Màu vàng được sử dụng để chỉ những bộ phận và vật liệu có thể đẩy, kẹp, mà người lao động có thể va phải, bị thương nặng. Ví dụ, thiết bị vận chuyển và nâng hạ, đường ray đơn, xe đẩy, cần cẩu, bậc đầu tiên và bậc cuối cùng của cầu thang được sơn màu này. Để nâng cao hiệu ứng, sự xen kẽ của các sọc vàng và đen được sử dụng.
Màu đỏ - tín hiệu gia tăng nguy hiểm, cảnh báo về khả năng xảy ra hỏa hoạn. Nó được sử dụng khi sơn các thiết bị phanh, thiết bị chữa cháy, biển báo cấm.
Màu cam được sử dụng để chỉ các bộ phận và cơ chế có thể gây thương tích cho người lao động. Nó được sử dụng khi sơn các cạnh sắc, bề mặt nội thất, đồ đạc tiếp xúc của máy móc, tiếp xúc với nó có thể dẫn đến điện giật.
Màu cam thích hợp cho cảnh báo bức xạ.
Xanh được phép sử dụng cho các vật liệu an toàn, cửa thoát hiểm, tủ thuốc.
Ánh sáng
Chuyên gia cung cấp để nâng cao hiệu ứng với ánh sáng chất lượng cao. Nó có những yêu cầu đặc biệt. Cần có lượng ánh sáng tối đa trong khu vực làm việc để nhân viên thoải mái thực hiện các nhiệm vụ chức năng trực tiếp của mình.
Tùy thuộc vào đặc điểm sản xuất cụ thể, lượng năng lượng điện cung cấp cho khu vực làm việc là đáng kểkhác nhau.
Công tác bảo hộ lao động
Ngay sau khi tuyển dụng, nhân viên mới sẽ được giới thiệu sơ lược tại nơi làm việc. Nội dung của nó phụ thuộc vào các chi tiết cụ thể của doanh nghiệp.
Theo điều 216 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một nhân viên có trách nhiệm (chuyên gia bảo hộ lao động) và giám đốc doanh nghiệp được yêu cầu đưa ra các khuyến nghị giải thích liên quan đến các hoạt động cụ thể.
Tùy chọn hướng dẫn
Có một số tùy chọn cho các cuộc họp giao ban, mỗi tùy chọn sử dụng hướng dẫn riêng.
Quan điểm chính được thực hiện trước khi trực tiếp thực thi công vụ. Nó là bắt buộc đối với tất cả các loại nhân viên, bất kể điều kiện làm việc. Nó sẽ bao gồm các câu hỏi liên quan đến con đường an toàn đến nơi làm việc, các phương pháp và công nghệ để thực hiện nhiệm vụ công việc trực tiếp, các biện pháp phòng ngừa, cũng như các yêu cầu về quần áo và giày dép, ngoại hình khi thực hiện các chức năng công việc.
Tóm tắt giới thiệu được sử dụng trong các tình huống mà một nhân viên được thuê. Phương án thứ hai là cần thiết trong các trường hợp phát sinh các tình huống khẩn cấp chứng tỏ sự hiểu biết chưa đầy đủ của nhân viên về lĩnh vực bảo hộ lao động, tổ chức và an toàn tại nơi làm việc.
Hơn nữa, các cuộc họp giao ban tiếp theo là cần thiết sau khi các trường hợp khẩn cấp xảy ra. Mục đích của họ là cập nhật kiến thức định kỳ cho nhân viên. Tần suất các cuộc họp giao ban lặp lại là mỗi quý một lần.
Cuộc họp giao ban đột xuất được thực hiện với những thay đổi trongdây chuyền công nghệ. Ví dụ, khi thiết bị mới được lắp đặt trong các cửa hàng, các yêu cầu về tổ chức nơi làm việc thay đổi, vì vậy chuyên gia bảo hộ lao động tiến hành họp giao ban đột xuất cho nhân viên. Lý do của việc họp giao ban đột xuất có thể là do tai nạn tại nơi làm việc, do vi phạm các quy định về an toàn, tổ chức nơi làm việc không đúng quy định. Một tạp chí đặc biệt cho biết lý do dẫn đến những trường hợp như thế này. Dựa trên kết quả kiểm tra của ủy ban được tạo ra tại nơi làm việc, một giấy chứng nhận thương tật được lập.
Các cuộc họp giao ban có mục tiêu dành cho các nhiệm vụ cụ thể, việc thực hiện có liên quan đến mối nguy hiểm nghiêm trọng đối với sức khỏe của nhân viên. Chúng được tổ chức khi cần thiết. Ví dụ, các lớp lý thuyết được tổ chức với sự phát triển của các kỹ năng có được trong thực tế. Kết quả của cuộc họp giao ban được ghi lại trong một nhật ký đặc biệt, nhân viên ký xác nhận thực tế về hạnh kiểm của mình.
Tổ chức một nơi làm việc chất lượng và an toàn là nhiệm vụ của người sử dụng lao động luôn nghĩ đến sức khỏe của nhân viên. Các hoạt động liên quan đến quá trình này sẽ mang lại hiệu quả cao cho người lao động, nâng cao uy tín của công ty và cũng dẫn đến lợi nhuận vật chất bổ sung cho doanh nghiệp này.
