Tổ chức, phân bổ hợp lý và trả công lao động là những phạm trù cùng chiếm vị trí quan trọng nhất trong hệ thống để đảm bảo lập kế hoạch sản xuất hiệu quả. Dưới hình thức trả công của người lao động, cần phải hiểu giá cả của những nguồn lao động tham gia vào quá trình sản xuất. Trước hết, nó được xác định bởi chất lượng và số lượng lao động được sử dụng. Yếu tố thị trường cũng đóng một vai trò quan trọng. Trong số đó, đáng chú ý là cung cầu lao động; các điều kiện thị trường cụ thể phổ biến; các quy phạm lập pháp; các khía cạnh lãnh thổ và như vậy. Trong bài viết của chúng tôi, chúng tôi sẽ xem xét bản chất và nguyên tắc của việc tổ chức trả công.
Tiền lương như một hạng mục độc lập
Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương thể hiện sự quan tâm chủ yếu và trực tiếp của người lao động, người sử dụng lao động và nhà nước nói chung. Điều cần lưu ý là duy trì sự cân bằng hợp lý về lợi ích của ba bên nàyđược coi là một trong những yếu tố chính trong việc tổ chức hiệu quả và hợp lý hóa tiền lương.
Hãy phân tích khái niệm và nguyên tắc tổ chức trả công. Trong văn học Nga, người ta thường phân biệt giữa tiền lương danh nghĩa (tiền mặt) và tiền lương thực tế. Vậy, danh nghĩa nên được hiểu là số tiền mà người lao động nhận được trong một thời gian nhất định. Tiền lương thực tế là một phạm trù được đặc trưng bởi số lượng dịch vụ và hàng hóa mà người lao động có thể mua trong trường hợp mức lương danh nghĩa nhất định và mức giá cụ thể cho các sản phẩm, công trình và dịch vụ có thể bán được trên thị trường.
Tính năng động của loại hình kinh tế thị trường, đặc biệt là trong quá trình hình thành (thời kỳ quá độ của nền kinh tế), bằng cách này hay cách khác dẫn đến những thay đổi trong tiền lương thực tế do quá trình lạm phát và giá cả. Tình hình này đòi hỏi phải có những thay đổi thích hợp về tiền lương danh nghĩa để ngăn chặn sự suy giảm mức sống của người lao động và đảm bảo sự tái sản xuất đầy đủ của nô lệ. sức mạnh.
Hệ thống nguyên tắc tổ chức tiền lương
Có nhiều nguyên tắc đằng sau tiền lương. Tất cả chúng phụ thuộc vào loại tài sản phổ biến trong nền sản xuất xã hội, trình độ phát triển của nền kinh tế quốc dân, chính sách của nhà nước về bảo đảm tiền lương tối thiểu, của cải quốc dân của một quốc gia cụ thể, v.v.
Trong số các nguyên tắc cơ bản của tổ chức trả công, cần lưu ý những điểm sau:
- Nguyên tắc định nghĩatiền lương bình quân của người lao động. Nó phải vượt quá mức lương tối thiểu do chính phủ quy định.
- Nguyên tắc tổ chức tiền lương, ngụ ý sự độc lập tối đa trong các vấn đề liên quan.
- Một nguyên tắc nhấn mạnh tỷ lệ tăng trưởng năng suất vượt trội so với tăng trưởng tiền lương.
- Nguyên tắc tổ chức tiền lương, quy định rằng việc trả lương được thực hiện phù hợp với kết quả sản xuất cuối cùng và lượng lao động đã sử dụng.
- Nguyên tắc khuyến khích các đặc tính chất lượng cao của sản phẩm thương mại, dịch vụ, công trình và lao động.
- Nguyên tắc quan tâm vật chất của người lao động đối với việc tăng năng suất lao động của họ.
- Nguyên tắc tổ chức tiền lương gắn với việc cung cấp đầy đủ các tỷ lệ hợp lý về thù lao đối với lao động thể chất và trí óc từ đơn giản đến phức tạp.
- Nguyên tắc đảm bảo tỷ lệ tiền lương cho một số ngành, nghề và nhóm.
- Nguyên tắc chỉ số tiền lương theo tốc độ tăng lạm phát.
- Nguyên tắc tổ chức tiền lương, giả định rằng cần đảm bảo tỷ trọng tiền lương tối ưu trong giá thành sản phẩm.
Nguyên tắc bổ sung
Ngoài những điều đã trình bày ở trên, chúng tôi sẽ chỉ ra các nguyên tắc tổ chức trả công có tính chất bổ sung:
- Phân tích mức lương trung bình trong các tổ chức tương tự, cũng như lập kế hoạch cho mức lương cao hơn trong các giai đoạn tương lai.
- Xác định một hệ thống hợp lý (công việc hoặc thời gian) tiền lương cho một số hạng mụcnhân viên.
- Nguyên tắc tổ chức tiền lương tại doanh nghiệp, bao gồm việc phân tích mức lương trung bình của một người trong một huyện (vùng) và lập kế hoạch vượt mức đó.
- Hoàn toàn đảm bảo an sinh xã hội cho nhân viên của cơ cấu thông qua bảo đảm lao động trong nội bộ công ty và nhà nước.
- Phân tích định tính về những thay đổi năng động trong tăng trưởng tiền lương và các thành phần riêng lẻ của nó (thuế suất, tiền lương, tiền thưởng, phần thưởng).
- Nguyên tắc tổ chức tiền lương tại doanh nghiệp, gắn với việc đánh giá chi phí lao động (được tính bằng số lượng thành viên trong gia đình nhân với ngân sách tối thiểu đủ sống cho một vùng cụ thể).
Cơ chế của tổ chức
Như vậy, chúng ta đã xem xét các nguyên tắc cơ bản của việc tổ chức hệ thống tiền lương. Cần lưu ý rằng ngày nay ở Nga đã hình thành một cơ chế nhất định liên quan đến tổ chức tiền lương. Trình tự chung của các hoạt động quy định tiền lương trong tổ chức được thể hiện trong hình:
Yêu cầu đối với tổ chức tiền lương
Hiện nay, nền kinh tế thị trường đặt ra những yêu cầu mới về cơ bản, nghiêm ngặt hơn đối với các nguyên tắc cơ bản của việc tổ chức tiền lương. Tại sao chuyện này đang xảy ra? Một mặt, cơ cấu thương mại và phi thương mại hoàn toàn độc lập trong việc tổ chức tiền lương và lao động, xác định quy mô quỹ lương, quy định mức lương chính thức, cũng như biểu giá cho người lao động, tiền thưởng.người lao động vì chất lượng và kết quả công việc. Mặt khác, các công ty sẽ phải liên tục tìm cách để giảm chi phí trả lương và cải thiện chất lượng sản phẩm để duy trì tính cạnh tranh.
Nhiều tổ chức đã cố gắng giải quyết vấn đề này thông qua một kỹ thuật khá đơn giản. Họ đã tăng tỷ trọng tiền lương và giá của các sản phẩm có thể bán được trên thị trường. Kết quả là, các công ty đã phải trả giá bằng cách dự trữ quá nhiều thành phẩm trong kho, chậm trả lương do thiếu vốn lưu động và theo đó là sa thải công nhân và nhân viên lành nghề. Do đó, không chỉ kiến thức mà còn cả việc thực hiện rõ ràng các chức năng và nguyên tắc tổ chức thù lao trong thị trường hiện đại cũng có sự phù hợp đặc biệt.
Sơ đồ cơ cấu thu nhập
Cần đặc biệt chú ý đến sơ đồ khái niệm, nó cho thấy cơ cấu thu nhập của một nhân viên trong tổ chức. Nó đã được đề xuất bởi Genkin B. M. trong một cuốn sách giáo khoa có tên là "Xã hội học và Kinh tế học về Lao động". Boris Mikhailovich nêu bật các thành phần và yếu tố của thu nhập, đồng thời tiết lộ mối quan hệ giữa chúng:
Giải thích nguyên tắc khoa học cơ bản
Tiếp theo, nên xem xét chi tiết hơn một trong những nguyên tắc khoa học của tổ chức tiền lương. Cần lưu ý rằng thanh toán phù hợp với kết quả cuối cùng là điều kiện tiên quyết quan trọng nhất để đạt được sự hài hòa tuyệt đối trong vấn đề đang được xem xét, vì nó bao hàm mối liên hệ trực tiếp giữa tiền lương và sản xuất cuối cùng.các kết quả. Nguyên tắc này hoàn toàn đảm bảo sự quan tâm của người lao động đối với kết quả lao động cuối cùng cả về chất và lượng. Thực tế là trong trường hợp đã trình bày, chỉ có sản phẩm đã bán được thanh toán, tức là, việc thanh toán được thực hiện khi bán các sản phẩm có thể bán được trên thị trường theo sơ đồ “hàng hóa - tiền mặt”. Đồng thời, mức lương không bị giới hạn bởi các giới hạn tối đa. Nó chỉ phụ thuộc vào chất lượng và khối lượng của sản phẩm được bán và giá của nó trên thị trường. Đây là hướng chính trong việc cải cách chế độ tiền lương.
Cân nhắc tiêu chí
Các điểm sau được chấp nhận làm tiêu chí cho kết quả cuối cùng, tùy thuộc vào các chi tiết cụ thể của cấu trúc:
- doanh thu từ việc bán sản phẩm (số lượng sản phẩm thương mại, khối lượng bán hàng);
- thu nhập (ròng, tự túc, tổng);
- lợi nhuận từ việc bán sản phẩm (đôi khi là bảng cân đối kế toán và ròng);
- giá thành sản phẩm (chi phí sản xuất, chi phí trực tiếp).
Điều quan trọng cơ bản là mỗi chỉ số hoạt động phải có một phép đo định lượng cực kỳ rõ ràng. Vì vậy, tất cả các bộ phận cơ cấu sẽ nhằm đạt được thành tựu của nó. Cần lưu ý rằng chỉ tiêu phù hợp nhất trong nền kinh tế thị trường là số tiền thu được từ việc bán sản phẩm.
Nguyên tắc tiền lương tối ưu về chi phí
Nguyên tắc này liên quan đến việc thành lậptiền lương đảm bảo cho doanh nghiệp hoạt động có lãi, có thể chấp nhận được tái sản xuất người lao động theo trình độ và độ tuổi. Quy mô của quỹ liên quan trong một cấu trúc cụ thể phụ thuộc vào sự kết hợp của các yếu tố. Chúng tôi khuyên bạn nên đưa các điểm sau vào đây:
- chuyên môn hóa ngành của doanh nghiệp;
- chiếm lĩnh vực thích hợp trên thị trường;
- tính cạnh tranh của sản phẩm;
- mức độ cơ giới hóa công nghiệp;
- đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, trình độ;
- mức độ chuyên môn hóa bên ngoài và bên trong;
- kích thước của thời gian làm việc bị mất;
- tình trạng kỷ luật lao động;
- số lượng nhân viên trên một đơn vị sản lượng, v.v.
Việc xác lập tính đều đặn của tác động của các yếu tố này về mặt định lượng giúp người đứng đầu công ty có cơ hội xác định các giá trị tối ưu của quỹ lương, cũng như đảm bảo doanh nghiệp hoạt động có lãi. Điều này có thể được thực hiện thông qua phân tích tương quan-hồi quy. Chính anh ta là người cho phép bạn xác định các chỉ tiêu định lượng về sự phụ thuộc của các chức năng vào các yếu tố sản xuất ảnh hưởng đến chúng. Cần lưu ý rằng trong điều kiện hiện đại, nên lấy chi phí của một đồng rúp của sản phẩm làm hàm tiêu chí, hàm này thể hiện đồng thời chi phí và tổn thất (lợi nhuận).
Nguyên tắc tỷ lệ giữa năng suất lao động và tốc độ tăng tiền lương
Một nguyên tắc quan trọng trong việc thiết lập bảng lương là tỷ lệ giữa tốc độ tăng trưởngtiền lương và năng suất lao động. Trong trường hợp này, sự tăng trưởng vượt bậc của chỉ báo thứ hai đóng vai trò là một xu hướng tích cực. Trong trường hợp không có xu hướng như vậy, lượng tiền, tức là tiền lương, ở một mức độ nào đó sẽ vượt quá lượng hàng hóa tiêu dùng. Vì vậy, một phần của tiền sẽ được phát hiện bởi hàng hóa. Tình trạng như vậy dẫn đến vi phạm sự tương ứng giữa cung và cầu, gia tăng lạm phát cũng như làm giảm khả năng cạnh tranh của sản phẩm của doanh nghiệp trên thị trường.
Thật thú vị khi lưu ý rằng chỉ số này là một trong những chỉ số quan trọng nhất trong điều kiện kinh tế hành chính của Liên Xô. Thật không may, ngày nay trong các công ty Nga, nó nhận được sự quan tâm không đáng kể cả từ phía ban quản lý các cơ cấu và từ phía chính phủ nước này. Tỷ số giữa tốc độ tăng tiền lương và năng suất lao động có thể được tính bằng tỷ số giữa tốc độ tăng của chỉ tiêu năng suất trong một thời kỳ nhất định với tốc độ tăng của tiền lương trong cùng một thời gian theo tỷ lệ phần trăm.
Ví dụ: nếu năng suất lao động, khi loại trừ yếu tố lạm phát, trong năm của công ty tăng 6% và bằng 1,06, và tăng trưởng tiền lương - 3%, tức là 1,03, thì tỷ lệ sẽ như sau: ST=1,06 / 1,03=1,03.
Cần lưu ý rằng một xu hướng tích cực sẽ xuất hiện khi tỷ lệ của các tỷ lệ này vượt quá một (ST > 1). Trong trường hợp giá trị của ST < 1, người đứng đầu doanh nghiệp cần xây dựng các biện pháp liên quan đến tăng năng suất hoặc giảm mức lương bình quân. Cần phải nói thêm rằng sự tăng trưởngNăng suất lao động trong công ty được đảm bảo thông qua việc áp dụng công nghệ sản xuất tiên tiến, tiết kiệm tài nguyên, nâng cao trình độ của người lao động, giảm thời gian làm việc, giảm số lượng công nhân phụ, …
Phần cuối cùng
Vì vậy, chúng tôi đã xem xét khái niệm, bản chất, các hình thức và nguyên tắc của tổ chức trả công. Kết luận, cần lưu ý rằng việc tư nhân hóa các cơ cấu nhà nước và giảm khối lượng sản xuất tới 50% trong nền kinh tế Nga đã từng dẫn đến tình trạng thừa lao động và thiếu việc làm ở nhiều công ty lớn. Ngay cả trong các cơ cấu hoạt động ổn định như GAZ, BSZ và ZMZ, theo các chuyên gia, số lượng nhân sự đang bị phóng đại quá 1/3. Tuy nhiên, việc thực hiện một chính sách xã hội linh hoạt dựa trên việc duy trì một lực lượng lao động ổn định, một tuần làm việc không đầy đủ (thường là bốn ngày làm việc) và kiềm chế mức tăng lương trung bình dưới áp lực của lạm phát - tất cả những điều này đã giúp tránh được xung đột xã hội và các cuộc đình công. Cần phải nói thêm rằng những điều tương tự đã được quan sát thấy trong ngành công nghiệp than của Komi, Kuzbass và Donbass, cũng như trong ngành công nghiệp ô tô (AZLK và ZIL).
Như vậy, việc quản lý các tổ chức, doanh nghiệp hiện đại nhất thiết phải tuân thủ các nguyên tắc chính về đãi ngộ người lao động, được trình bày và thảo luận chi tiết trong bài viết này. Điều này sẽ cho phép họ áp dụng có hiệu quả các quy luật kinh tế vào thực tế, cũng như đảm bảo phát triển nguồn nhân lực và tái sản xuất đầy đủ sức lao động, mà ngày nay trong thực tếhoạt động đóng một vai trò quan trọng. Cần nhớ rằng nhiệm vụ chính của tổ chức tiền lương là làm cho tiền lương phụ thuộc vào chất lượng đóng góp lao động của mỗi người lao động của họ và của cả tập thể. Cách tiếp cận này liên quan đến việc tăng cường chức năng khuyến khích đóng góp của mọi người.
