Không thể trả lời câu hỏi quy định là gì trong một câu. Khái niệm này rất rộng, nó được sử dụng trong các lĩnh vực theo các hướng rất khác nhau. Nếu theo thuật ngữ chung thì từ này được gọi là văn bản quy phạm pháp luật, trong đó xác định hoạt động của một đối tượng, vị trí, giá trị và sự tuân thủ một tiêu chuẩn nhất định. Trong bài viết, chúng tôi sẽ xác định khái niệm và xem xét từng trường hợp riêng biệt.
Quy định trong chính trị và kinh doanh là gì?
Gắn khái niệm này vào mô tả các quy trình kinh doanh, chúng ta có thể diễn giải nó như sau. Quy chế là một tài liệu mô tả và liệt kê từng bước các bước mà người tham gia (hoặc một người) phải thực hiện để thực hiện một kế hoạch kinh doanh cụ thể. Theo quy định, tài liệu này xác định khung thời gian cần thiết để thực hiện từng giai đoạn. Nó cũng phác thảo các yêu cầu và quy định các tiêu chuẩn cần thiết. Nói một cách dễ hiểu, tài liệu này là một loại hướng dẫn thực hiện công việc với mô tả rõ ràng về các điều khoản tham chiếu.
Trong bối cảnh chính trị, quy định có nghĩa là một tập hợp các quy tắc (vĩnh viễn hoặc tạm thời)quy định các hình thức hoạt động và tổ chức nội bộ của nghị viện hoặc viện đơn viện, cũng như địa vị pháp lý của các đại biểu. Các quy tắc được chỉ định bởi các phòng theo các nguyên tắc và quy định có trong hiến pháp và pháp luật. Do đó, quy định có thể bị hủy bỏ bởi các cơ quan giám sát hiến pháp. Khái niệm này cũng có nghĩa là một tập hợp các quy tắc xác định thủ tục đối với hoạt động của các cơ quan, tổ chức và thể chế nhà nước.
Quy định trong quy trình làm việc là gì?
Trong ngữ cảnh này, từ này có nghĩa là thứ tự tiến hành các cuộc họp, cuộc họp, đại hội, phiên họp của các tổ chức hoặc chính quyền. Ví dụ, Quy tắc của Verkhovna Rada của Ukraine, Quy tắc về phiên họp của các phòng thuộc Lực lượng vũ trang Liên Xô, v.v. Để chuẩn hóa quy trình ở một số quốc gia, có những bộ sưu tập đặc biệt chứa danh sách các tình huống có thể xảy ra và các quy tắc để giải quyết.
Ngoài những điều trên, thuật ngữ này đề cập đến một số hành vi quốc tế của các hội nghị và đại hội - ví dụ: Quy chế Brussels.
Các loài khác
Bây giờ chúng ta hãy xem xét quy định công nghệ là gì. Khái niệm này được định nghĩa bởi một đạo luật điều chỉnh (hoặc văn bản tương tự khác), trong đó thiết lập một danh sách các yêu cầu đối với các đối tượng của quy định công nghệ bắt buộc áp dụng và thực hiện. Đối tượng có nghĩa là sản phẩm, tòa nhà và cấu trúc, quy trình sản xuất, lưu trữ, vận chuyển, vận hành, bán, thải bỏ.
Lịch sử các quy định kỹ thuật ở Nga
Loại tài liệu này được cho là sẽ thay thế hệ thống tiêu chuẩn hóa trước đây và điều chỉnh các vấn đề bảo mật. Hệ thống GOST đã lỗi thời và không đáp ứng được các điều kiện hiện đại, ngoài ra nó còn rất khó hiểu. Do đó, chứng nhận bắt buộc đối với tất cả các sản phẩm đã trở thành một hình thức. Các cơ quan nhà nước liên quan đến thủ tục này có thể tìm thấy bất kỳ điểm mâu thuẫn nào. Và, theo quy định, các sản phẩm đã được chứng nhận để hối lộ.
Khái niệm "quy định kỹ thuật" được đưa ra ở Nga vào năm 1996. Theo sự thay đổi này, nó được định nghĩa là các đặc điểm đã được thiết lập của một dịch vụ hoặc sản phẩm, các quá trình và phương pháp sản xuất gắn liền với chúng. Và vào năm 2003, một luật mới có hiệu lực, thay thế hàng chục nghìn GOST lỗi thời bằng một số quy định khái quát và đơn giản hóa giải pháp của một số vấn đề. Tài liệu này cũng bao gồm các yêu cầu về ký hiệu, thuật ngữ, đóng gói, ghi nhãn hoặc hoàn toàn dành cho những vấn đề này.
Câu trả lời chung cho câu hỏi quy định là gì (công việc, quy định chung, v.v.) như sau: đó là văn bản được các cơ quan có liên quan thông qua và chứa các quy phạm pháp luật bắt buộc.
Tính năng đặc biệt
Câu trả lời cho câu hỏi các quy định chính thức có gì khác nhau ở nhiều nguồn khác nhau, điều này là do các chi tiết cụ thể của tổ chức nơi tài liệu này được phê duyệt. Dưới đây chúng tôi đưa ra một định nghĩa chung về khái niệm. chính thứcmột quy định là một văn bản quy định xác định các điểm sau đối với nhân viên:
- yêu cầu về trình độ kiến thức và kỹ năng tương ứng với cấp độ và tính chất của vị trí được đảm nhiệm, nó cũng bao gồm mô tả về trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc cần thiết;
- quyền và nghĩa vụ chính thức, mức độ chịu trách nhiệm về việc thực hiện không đúng (không thực hiện) nhiệm vụ được giao;
- danh sách các vấn đề mà nhân viên có quyền quyết định một cách độc lập;
- danh sách các vấn đề mà nhân viên được yêu cầu thực hiện;
- thủ tục và thời hạn xem xét các dự án, thủ tục phê duyệt và thực hiện các nhiệm vụ;
- thứ tự của các tương tác dịch vụ;
- chỉ số đánh giá hiệu lực và hiệu quả của các hoạt động nghề nghiệp của một nhân viên nhất định.
Loại quy định này giúp thực hiện việc lựa chọn, bố trí và giữ chân nhân sự một cách chính xác, để đảm bảo sự phát triển nghề nghiệp của họ. Nó cũng góp phần cải thiện sự phân công công nghệ và chức năng giữa cấp dưới và người quản lý. Được sử dụng để đánh giá hiệu suất của nhân viên.
Quy định chung
Bây giờ hãy xem xét Quy định chung là gì. Đây là một loại điều lệ công vụ dành cho dân thường. Nó được xuất bản lần đầu tiên vào năm 1720. Tài liệu này đã giới thiệu một hệ thống văn phòng làm việc trong các tổ chức kiểu mới - trường cao đẳng. Theo quy định chung, thủ tục thảo luận các vấn đề trong hội đồng, tổ chức quy trình làm việc, mối quan hệ vớichính quyền địa phương và Thượng viện. Tài liệu này đã mất ý nghĩa sau khi Bộ luật của Đế chế Nga được xuất bản vào năm 1833.
Trong bài viết này, chúng tôi đã trả lời câu hỏi quy định là gì và xem xét từng loại văn bản pháp luật này.
