Định nghĩa về "điều kiện làm việc tối ưu" bao gồm danh sách các khía cạnh làm việc xác định trực tiếp hoặc gián tiếp tình trạng sức khỏe của một người cụ thể và mức sống, chất lượng cuộc sống hàng ngày của họ. Khái niệm này được pháp luật hiện hành của tiểu bang chúng ta coi là khái niệm này, các văn bản quy định thiết lập sự phân chia thành các danh mục và thông số cho phép phân loại một nơi làm việc cụ thể thành một nhóm cụ thể.
Quy định chung
Hiện nay, ở nước ta, các điều kiện lao động tối ưu tại nơi làm việc có thể được phân loại có tính đến các yếu tố hiện có, theo kết quả, đối tượng có thể được quy vào một trong bốn nhóm chính:
- tối ưu;
- hợp lệ;
- độc hại;
- nguy hiểm.
Tốt nhất cho những gì tốt nhất
Chỉ những người được thuê cho vị trí hạng nhất mới có thể tin tưởng vào việc tạo điều kiện làm việc tối ưu tại nơi làm việc. Họ sẽ không phải đối phó với các yếu tố không an toàn hoặc độc hại. Trong một số trường hợp, điều này có thểnhưng ảnh hưởng của các khía cạnh này được giảm thiểu. Luật cho phép sự hiện diện của một yếu tố có hại trong giới hạn của các tiêu chuẩn vệ sinh và vệ sinh do luật hiện hành công bố. Đồng thời, họ phân tích xem nó có gây nguy hiểm cho một người cụ thể hay không. Một nhân viên có thể làm việc trong những điều kiện như vậy khi hiệu quả của anh ta là tối đa, một môi trường đã được tạo ra để tăng chỉ số này.
Tất nhiên, không phải tất cả các cá nhân có việc làm ở nước ta đều có thể tin tưởng vào việc tạo ra các điều kiện làm việc tối ưu. Hầu hết các ngành nghề không cho phép làm việc trong một môi trường như vậy, con người thường xuyên phải đối mặt với các yếu tố nguy hiểm khác nhau. Nhưng những người lao động có giá trị trong một nhóm doanh nghiệp nhất định (xem ví dụ bên dưới) có thể làm việc thành công trong điều kiện tối ưu như vậy, khi toàn bộ không gian xung quanh được tạo ra để họ đạt được trạng thái thoải mái cho quy trình làm việc hiệu quả.
Và chúng tôi - giống như những người khác. Hay không?
Điều kiện làm việc tối ưu, cho phép, có hại - cơ hội làm việc trong những hạng mục này được ưu tiên hơn so với những công việc nguy hiểm. Hầu hết đồng bào của chúng tôi đều tham gia vào các doanh nghiệp nơi họ đã tạo ra các điều kiện làm việc có thể chấp nhận được. Nhưng những cái có hại là một trường hợp đặc biệt khi bạn đã có thể trông cậy vào một số đặc quyền.
Theo thông lệ, dùng để chỉ các tình trạng có hại có tác động tiêu cực đến cuộc sống của một cá nhân cụ thể, mức độ và tình trạng sức khỏe của người đó. Các yếu tố có hại có tính chất phá hoại,tác động là bất lợi nghiêm trọng. Các hệ thống hữu cơ của cơ thể chúng ta theo thời gian, dưới tác động của các yếu tố có hại, bắt đầu hoạt động không chính xác, các bệnh mãn tính trở nên trầm trọng hơn và các bệnh cấp tính phát triển. Những người lao động bị buộc phải làm việc trong những điều kiện như vậy sống ít hơn những người cố gắng đạt được điều kiện làm việc tối ưu.
Yếu tố công việc
Để đánh giá một nơi làm việc cụ thể, cần phải phân tích tất cả các yếu tố của điều kiện làm việc. Chúng được nói đến trong việc phân tích các khía cạnh khác nhau có ảnh hưởng chung lẫn nhau và điều chỉnh cả hoạt động quan trọng của cơ thể con người và tình trạng sức khỏe của nó. Hiện nay, người ta thường nói đến bốn yếu tố chính, trên cơ sở đó có thể xác định được điều kiện làm việc là tối ưu, có thể chấp nhận được hay sẽ có hại, thậm chí là nguy hiểm.
Làm lại từ đầu
Yếu tố chính cần được đánh giá là các điều kiện kinh tế và xã hội mà một người lao động cụ thể thấy mình. Nó phân tích trạng thái mà cá nhân tham gia giải quyết các vấn đề trong doanh nghiệp nhận được. Đồng thời, chú ý đến các quy định của pháp luật lao động và các quy định liên quan đến các vấn đề tổ chức. Các điều kiện làm việc tối ưu đồng nghĩa với việc được trả lương khá, tất cả các điều kiện khác - theo thứ tự giảm dần và ngày càng ít hơn. Môi trường con người càng tốt thì tình huống càng được xác định tốt và đảm bảo an toàn cho người lao động. Các khía cạnh kinh tế và xã hội bao gồm các chương trình ưu đãi,bảo hành, bồi thường.
Phân tích ưu tiên và quan trọng thứ hai là một yếu tố tổ chức bắt buộc phải tính đến các khía cạnh kỹ thuật của một nơi làm việc cụ thể. Dưới ảnh hưởng của nó, các mặt vật chất và vật chất của quá trình lao động được hình thành. Điều này bao gồm các hạng mục được sử dụng trong công việc, các công cụ của nhân viên, cũng như các tính năng của quy trình sản xuất và tổ chức công việc. Đồng thời, điều kiện làm việc tối ưu bao hàm sản xuất vận hành tốt và quản lý hợp lý, nhưng tất cả những điều còn lại đòi hỏi mức độ chất lượng của những khía cạnh này giảm dần.
Còn vấn đề gì nữa không?
Khi phân tích xem có thể nói địa điểm cụ thể là tối ưu hay không, điều kiện làm việc được tạo ra như thế nào thì cần phải đánh giá các khía cạnh tự nhiên. Khí hậu, đặc điểm địa lý của khu vực, đặc điểm địa chất và sinh học - tất cả những yếu tố này đều đóng một vai trò quan trọng. Nếu cơ sở sản xuất nằm ở khu vực thân thiện với con người, chúng ta có thể nói về điều kiện làm việc tối ưu hoặc có thể chấp nhận được, nhưng, ví dụ: công nhân ở vùng Viễn Bắc và các vùng tương đương không thể tin vào điều này.
Cuối cùng, bạn cần phân tích các điều kiện sống và các đặc điểm của việc quản lý tại nơi làm việc. Chú ý đến mức độ tương ứng của các không gian xung quanh với các ý tưởng về vệ sinh và vệ sinh, môi trường sống và cách tổ chức ăn uống của công nhân. Phân tích đầy đủ về tất cả các khía cạnh của cuộc sống hàng ngày cho phép bạn đánh giá chất lượng của địa điểm và các điều kiện ảnh hưởng đến năng suất lao động.
Các tính năng của phân loạihệ thống
Theo thông lệ, người ta thường nói về ba lớp môi trường làm việc, đối với mỗi lớp trong số chúng đều có các nhóm con bổ sung. Lựa chọn hấp dẫn nhất cho việc làm là một môi trường an toàn. Điều này được tổ chức dưới dạng các điều kiện làm việc tối ưu (một nghề, ví dụ, một lập trình viên, nếu công ty đã thiết kế đúng nơi làm việc) hoặc có thể chấp nhận được. Nếu các yếu tố công việc có thể ảnh hưởng xấu đến người lao động, thì tác động của chúng sẽ được giảm thiểu một cách nghiêm ngặt, do đó, trong trường hợp chung, một người thậm chí không cảm thấy mệt mỏi nếu anh ta tuân thủ chế độ làm việc.
Đồng thời, cần lưu ý rằng nhiều công ty chính thức cung cấp cho nhân viên những điều kiện làm việc thuận lợi, mà trên thực tế, điều này được chuyển thành có thể chấp nhận được, nếu không muốn nói là tồi tệ hơn. Điều này là do quá trình xử lý, không tuân thủ các tiêu chuẩn quy định trong tài liệu. Nếu xảy ra trường hợp như vậy, để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể liên hệ với thanh tra lao động. Nếu một nhân viên không đồng ý với việc chỉ định nơi làm việc của mình cho một nhóm các điều kiện làm việc cụ thể, thì việc tìm kiếm sự trợ giúp từ các tổ chức nhà nước chịu trách nhiệm bảo vệ quyền của người lao động là rất hợp lý.
Về cái xấu
Môi trường làm việc độc hại là môi trường có thể gây ra các bệnh lý, trục trặc của cơ thể ở dạng mãn tính, cũng như gián đoạn tạm thời hoạt động của các cơ quan và hệ thống. Trong điều kiện có hại, có thể gặp những bệnh lý do quá trình làm việc gây ra, nhưng đối với những người vốn đã mắc bệnh gì đó thì còn tệ hơn:các điều kiện đang tích cực tiến triển.
Hạng mục cuối cùng là đau thương. Đây là những điều kiện của quá trình làm việc khi tính mạng của người lao động bị rủi ro. Ngoài ra, sức khỏe có thể bị ảnh hưởng đáng kể. Rủi ro chỉ đi kèm với khoảng thời gian làm việc trong ngày.
Về vệ sinh
Có sự phân loại các điều kiện mà người lao động làm việc, có tính đến các khía cạnh vệ sinh. Đồng thời, chú ý đến các khía cạnh cụ thể của quá trình làm việc. Nhiệm vụ chính của người sử dụng lao động là giảm thiểu các yếu tố tiêu cực để các mặt sản xuất thân thiện với người lao động. Đối với loại phân loại này, các điều kiện làm việc tối ưu là những điều kiện cho phép nhân viên duy trì mức sức khỏe hiện có, cũng như tăng hiệu quả trong quá trình làm việc.
Loại điều kiện cho phép bao gồm các điều kiện như vậy khi có các yếu tố không an toàn, có thể nói là có hại, nhưng tác động của chúng đối với sức khỏe con người là tương đối nhỏ và phù hợp với các tiêu chuẩn vệ sinh do luật công bố. Sức khỏe của người lao động, mức độ khả năng làm việc của anh ta xấu dần đi vào cuối thời gian làm việc, nhưng sẽ được phục hồi hoàn toàn vào đầu một ngày mới.
Và về những chuyện buồn
Theo quan điểm vệ sinh, có hại là nơi làm việc có đủ các yếu tố có hại, do đó tác động khá mạnh đến sức khỏe con người. Các hoạt động cũng có tác động tiêu cực đến các quá trình sống khác nhau. Ngoài bản thân người lao động, hậu quả tiêu cực sẽ làvà về chức năng sinh sản, tính di truyền, thông tin di truyền được truyền cho con cái.
Cuối cùng, những tình trạng như vậy có thể được coi là cực đoan khi hoạt động quan trọng của một người bị áp chế. Tại nơi làm việc, mọi người chịu tác động của các yếu tố nguy hiểm cho họ, có nguy cơ bị thương tật và bệnh tật, và các bệnh lý hiện có (ở dạng mãn tính) sẽ trầm trọng hơn do các điều kiện bên ngoài.
Làm việc: thoải mái hơn
Rất khó để đưa ra các ví dụ cụ thể về các điều kiện làm việc tối ưu. Trong cùng một nghiệp vụ, một số doanh nghiệp tổ chức công việc theo các quy tắc và quy định nêu trên, trong khi một số doanh nghiệp khác lại lơ là. Nhân viên của các công ty lớn hiện đại đang ở trong điều kiện tốt nhất nếu người sử dụng lao động hiểu được mối quan hệ giữa năng lực làm việc của một người và năng suất trong ngày làm việc của anh ta.
Người ta tin rằng các điều kiện thoải mái nhất mà nhân viên văn phòng làm việc. Nhưng ngay cả ở đây cũng có những hạn chế: mỗi người phải có không gian cá nhân, thiết bị, mức độ chiếu sáng, nếu không hoạt động có thể dẫn đến những hậu quả tiêu cực về sức khỏe, bao gồm rối loạn hệ cơ xương, tâm thần và thị giác. Mặt khác, theo mặc định, một số ngành nghề không thể ở trong điều kiện làm việc tối ưu, chẳng hạn như thợ mỏ hoặc lính cứu hỏa, những người thường xuyên phải đối mặt với nguy hiểm đến tính mạng hoặc những người liên quan đến công việc ở các vùng của miền Viễn Bắc.
Sản xuấtyếu tố
Tính đến các tính năng này cho phép chúng tôi chia tất cả các điều kiện làm việc thành ba loại lớn. Chúng là vật lý, hóa học và sinh học. Theo cách hiểu thứ hai, người ta thường hiểu nhu cầu tiếp xúc với nhiều dạng sống cực nhỏ, chế phẩm protein, tế bào, bào tử có trong sản phẩm và có khả năng tồn tại trong những điều kiện như vậy. Yếu tố hóa học - các hợp chất độc, cả tự nhiên và tổng hợp.
Các khía cạnh vật lý của quá trình làm việc - khí hậu và các đặc điểm liên quan của công việc. Mức độ ẩm, nhiệt độ, môi trường điện từ, lưu thông không khí được tính đến. Khi phân tích điều kiện lao động, người ta chú ý đến việc người lao động có bị buộc phải làm việc dưới ảnh hưởng của bức xạ tia cực tím hoặc sóng vô tuyến, bức xạ nhiệt hoặc vi ba, v.v. hay không. Liên quan đến căn phòng, cần đánh giá mức độ bụi bẩn và độ chiếu sáng, độ ồn của không gian.
Và về công việc
Khi đánh giá mức độ tối ưu của các điều kiện làm việc, cần phải phân tích mức độ nghiêm trọng của các quá trình mà nhân viên đó tham gia. Để xác định các đặc điểm của công việc thể chất, cần phải đánh giá mức tiêu hao năng lượng và loại phụ tải mà người lao động phải đối mặt. Một cách riêng biệt, ước tính được đưa ra cho động lực học, riêng biệt - cho tĩnh. Điều quan trọng là phải biết mức độ căng thẳng tổng thể trên các cơ. Trong điều kiện tối ưu, công việc dễ dàng, nhưng trong điều kiện chấp nhận được, nó là trung bình. Cuối cùng, nhu cầu làm việc chăm chỉ buộc người ta phải phân loại nơi làm việc là nguy hiểm hoặc có hại.
