Thế hệ - một nhóm những người được sinh ra trong một khoảng thời gian nhất định và trải qua những ảnh hưởng giống nhau của cùng một quá trình nuôi dưỡng và sự kiện, có giá trị tương tự nhau. Chúng tôi không nhận thấy tất cả những yếu tố này hành động thiếu chính xác, nhưng chúng quyết định hành vi của chúng tôi theo nhiều cách: cách chúng tôi xây dựng nhóm và giải quyết xung đột, giao tiếp, phát triển, cách thức và những gì chúng tôi mua, cách chúng tôi đặt mục tiêu, động lực thúc đẩy chúng tôi.
Các nhà xã hội học phân biệt thế hệ X, Y và Z. Sau khi đọc bài viết này, bạn sẽ tìm ra những người nên được xếp vào nhóm này hay nhóm khác, cũng như đặc điểm của từng nhóm này là gì. Tất nhiên, chỉ trong trường hợp rất có điều kiện, người ta mới có thể chọn ra các thế hệ X, Y, Z. Tuy nhiên, mỗi thế hệ đều có những nét đặc trưng riêng, khác biệt với nhau. Lý thuyết thế hệ XYZ đang trở nên rất phổ biến ngày nay. Chúng tôi mời độc giả làm quen với cô ấy. Hãy bắt đầu với nhóm lâu đời nhất, được xác định bằng lý thuyết của nhiều thế hệ.
Thế hệ X
Đây là những người sinh từ 1965 đến 1982. Bản thân thuật ngữ này đã được đề xuấtJane Deverson, nhà thám hiểm người Anh và Charles Hamblett, phóng viên Hollywood. Nó đã được sửa chữa trong tác phẩm của ông bởi nhà văn Douglas Copeland. Các sự kiện ảnh hưởng đến thế hệ này là "Bão táp sa mạc", Chiến tranh Afghanistan, sự khởi đầu của kỷ nguyên máy tính, Chiến tranh Chechnya lần thứ nhất. Đôi khi những người sinh vào những năm này đã được gọi là thế hệ Y, và đôi khi là thế hệ Z (mặc dù thế hệ sau cũng không có trong dự án). Chữ X đôi khi kết hợp thế hệ Y và Z.
Tính năng của Thế hệ X
Những người X ở Hoa Kỳ thường là những người sinh ra trong thời kỳ hậu dân số giảm tỷ lệ sinh. Năm 1964, Jane Deverson thực hiện một nghiên cứu tập trung vào giới trẻ Anh. Nó cho thấy rằng những người trẻ tuổi thuộc thế hệ này không theo đạo, quan hệ thân mật trước hôn nhân, không kính trọng cha mẹ, không yêu hoàng hậu và không đổi họ sau khi kết hôn. Tạp chí Womans Own từ chối công bố kết quả. Sau đó, Deverson đến Hollywood để xuất bản một cuốn sách với Charles Hamblett. Anh ấy đã nghĩ ra cái tên "Thế hệ X". Douglas Copeland, một nhà văn Canada, đã đánh giá cao danh hiệu ngoạn mục này. Trong cuốn sách của mình, anh ấy đã sửa nó. Tác phẩm của Copeland tập trung vào những lo lắng và sợ hãi của những người sinh từ năm 1960 đến 1965.
Thế hệ Y
Thế hệ này có thể được quy cho những người khác nhau, nếu bạn dựa trên các nguồn khác nhau. Một số người cho rằng đây là tất cả những người sinh ra từ đầu những năm 1980. Những người khác tin rằng biên giới nên được vẽ từ năm 1983 đến hếtNhững năm 1990 Và một số cũng chụp đầu những năm 2000. Một lựa chọn khác (có lẽ là thuyết phục nhất) là từ năm 1983 đến cuối những năm 1990.
Cần lưu ý rằng vì lý do này, 2 người sinh ra chỉ chênh lệch nhau 1-3 tuổi có thể là do các thế hệ khác nhau. Sự thật giống như hai người sinh cùng ngày cũng có thể thuộc các thế hệ khác nhau. Nó phụ thuộc vào bối cảnh văn hóa, môi trường lớn lên, cơ hội công nghệ, giáo dục và xã hội của những người này.
Đặc điểm của Thế hệ Y
Thuật ngữ "Thế hệ Y" được đặt ra bởi một tạp chí có tên là Advertising Age. Sự hình thành thế giới quan của các đại diện của nó được cho là đã bị ảnh hưởng bởi sự sụp đổ của Liên Xô, perestroika, chủ nghĩa khủng bố, những năm 90 rực rỡ, chiến tranh (ở Chechnya, Iraq, v.v.), khủng hoảng tài chính quốc tế, thất nghiệp và giá nhà ở tăng cao., văn hóa đại chúng, truyền hình, lưu trữ video và trình theo dõi torrent, sự phát triển của Internet và truyền thông di động, mạng xã hội, công nghệ máy tính, trò chơi điện tử, văn hóa meme và flash mob, sự phát triển của thiết bị, giao tiếp trực tuyến, v.v.
Điều chính có thể đặc trưng cho thế hệ này là sự tham gia của nó vào công nghệ kỹ thuật số, cũng như mô hình triết học của thiên niên kỷ (thiên niên kỷ mới). Ngoài ra, nó được đặc trưng bởi một vòng phân chia mới thành các quan điểm bảo thủ và tự do. Có lẽ quan trọng nhất, mong muốn trì hoãn quá trình chuyển đổi của các đại diện của nó sang tuổi trưởng thành, thực sự là khái niệm về tuổi trẻ vĩnh cửu (không phải không có các giai đoạn trầm cảm).
Ngày nay trong xã hội học có một câu hỏi cấp bách về những gì nên được coi là tuổi trưởng thành. Larry Nelson gợi ý rằng thế hệ Y, vì tấm gương tiêu cực của những người đi trước, không nên vội vàng thực hiện các nghĩa vụ của tuổi trưởng thành. Một mặt, điều này đúng và hợp lý. Tuy nhiên, mặt khác, điều này không tính đến thực tế là người Y đã có những bộ não khác nhau. Evgenia Shamis cho rằng thế hệ Y không và không thể có anh hùng, nhưng có những thần tượng, và những đại diện sau này của thế hệ này sẽ trở thành anh hùng cho những thế hệ mới. Ngoài ra, những người thuộc cung Y có một thái độ đặc biệt đối với văn hóa doanh nghiệp. Họ mong đợi những lợi ích và kết quả từ công việc, thích lịch trình linh hoạt, cố gắng điều chỉnh điều kiện làm việc để phù hợp với cuộc sống của họ, v.v. Họ nhận ra rằng cuộc sống rất đa dạng và tươi đẹp, và thứ bậc là một quy ước.
Thế hệ Z
Cho đến gần đây, Thế hệ Y cũng bao gồm những người sinh trước những năm 2000. Và chỉ đến bây giờ, sau một loạt nghiên cứu, nhiều nhà báo và giáo sư đại học, nhận ra sự bất hòa của "cây của các thế hệ", bắt đầu hiểu rằng sẽ không đúng nếu gộp những người hai mươi ba mươi tuổi ngày nay vào một nhóm, vì sự khác biệt đáng kể có thể nhìn thấy giữa chúng.
Thế hệ Z - những người sinh vào đầu những năm 1990 và 2000. Người ta tin rằng triển vọng xã hội và triết học của họ bị ảnh hưởng bởi cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu, sự phát triển của công nghệ di động, Web 2.0. Các đại diện của nó được coi là con của thế hệ X, và đôi khi là Y.
Tài sản chính của thế hệ mới
Tính chất cơ bản của thế hệ mới là nó mang trong mình công nghệ cao. Nó đối xử với họ ở một cấp độ hoàn toàn khác so với ngay cả những đại diện của Y. Thế hệ này được sinh ra trong thời đại của chủ nghĩa hậu hiện đại và toàn cầu hóa. Nó tích lũy các tính năng của người tiền nhiệm gần gũi với thời gian, cũng như các tính năng mà chúng tôi đã cảm nhận được, nhưng chưa thể nói chính xác. Chúng ta sẽ dễ dàng làm điều này hơn trong 10 - 20 năm nữa. Tuy nhiên, "vật liệu xây dựng" là sự phủ nhận thứ bậc, sự kiêu ngạo, lòng tự ái và sự ích kỷ.
Các tình huống có thể xảy ra cho Thế hệ Z
Vẫn không dễ dàng nhìn ra ngoài đường chân trời để hiểu tại sao những phẩm chất này lại cần thiết cho sự tiến hóa của con người. Có khả năng là họ sẽ bắt đầu phục vụ một thứ gì đó mà ngay cả những người ba mươi tuổi ngày nay vẫn chưa hiểu hết. Người ta chỉ có thể phỏng đoán vào thời điểm hiện tại rằng, sau khi khỏi bệnh, thế hệ bị buộc tội vì lòng tự ái và ích kỷ này sẽ thực hiện các bước hướng tới một lối sống cân bằng trong tương lai. Ông được đặc trưng bởi công việc vì lợi ích xã hội và niềm vui sáng tạo, tạo dựng một gia đình vì cảm xúc cá nhân, chứ không phải vì sống một mình bị coi là không đứng đắn trong xã hội, quyết định có con không phải để tránh cô đơn khi về già, mà là nhằm truyền tải những giá trị sống cho anh. Đối với thế hệ Z, các trường hợp tiêu cực cũng có thể xảy ra.
Chỉ có thời gian mới có thể làm sáng tỏ rất nhiều điều. Rốt cuộc, những đại diện lớn tuổi nhất của thế hệ này chỉ mới 18 tuổi. Tuy nhiên, họ đã nổi tiếng rồi. Các công ty tiếp thị và truyền thông đã thông báo rằng thế hệ này"phụ thuộc vào màn hình", và khả năng tập trung của họ rất kém. Sự cứu rỗi của thế giới và nhu cầu sửa chữa những sai lầm của quá khứ cũng được gánh trên vai họ.
Lưu ý rằng lý thuyết của nhiều thế hệ thường không có đủ độ chính xác khoa học, và nghiên cứu trong lĩnh vực này là một quá trình khó hiểu. Điều này cũng áp dụng cho các bài báo khoa học gần đây. Nhiều nghiên cứu gần đây tập trung vào lý thuyết về các thế hệ đầy rẫy những khuôn mẫu và định kiến. Thế hệ Z không đáng bị đối xử bất công như vậy. Hiện tại, nhóm này chiếm khoảng 1/4 dân số và đến năm 2020, khoảng 40% người tiêu dùng sẽ thuộc nhóm này. Vì vậy, các công ty phải hiểu thế hệ này là vô cùng quan trọng.
Tám bộ lọc thứ hai
Theo nghiên cứu gần đây, thời gian chú ý của Thế hệ Z đã giảm xuống còn 8 giây. Họ không thể tập trung vào bất cứ điều gì trong một thời gian dài hơn. Tuy nhiên, sẽ đúng hơn nếu nói về "bộ lọc tám giây". Những người đại diện cho thế hệ này lớn lên trong một thế giới mà ở đó khả năng là vô tận, nhưng không có đủ thời gian cho mọi thứ. Đó là lý do tại sao họ đã thích nghi với nhu cầu đánh giá và sàng lọc lượng thông tin khổng lồ rất nhanh chóng. Trên các ứng dụng dành cho thiết bị di động và trên web, chúng dựa vào các phần và tab để có nội dung mới nhất và phổ biến nhất.
Theo dõi giám tuyển
Thế hệ này tiếp bước những người phụ trách. Họ tin tưởng họ, cố gắng tìm ra nơi nào nhiều nhấtthông tin đầy đủ và giải trí tốt nhất. Tất cả những công cụ này đều được Thế hệ Z cần để giảm bớt sự lựa chọn tiềm năng từ vô số các lựa chọn.
Tuy nhiên, nếu nhóm này tìm thấy điều gì đó đáng để họ chú ý, các đại diện của nhóm có thể trở nên tận tâm và rất tập trung. Internet trong thời đại của họ giúp bạn có thể nghiên cứu sâu về bất kỳ chủ đề nào và học hỏi được nhiều điều từ những người cùng chí hướng.
Radar của thế hệ này được thiết lập để tìm thời gian của họ xứng đáng. Để thu hút sự chú ý của họ và vượt qua những bộ lọc này, bạn cần cung cấp những trải nghiệm ngay lập tức có lợi và hấp dẫn cao.
Tương tác xã hội
Thế hệ Z thường được mô tả trên các phương tiện truyền thông như một nhóm cư dân mạng xã hội kém. Những người lớn tuổi không thể hiểu tại sao những người trẻ tuổi lại dành nhiều thời gian trên mạng như vậy. Tuy nhiên, trên thực tế, thế hệ này đang phải chịu áp lực rất lớn trong việc quản lý cả thương hiệu chuyên nghiệp và cá nhân để có thể phù hợp với thực tế và nổi bật trong khi làm việc đó.
Tác động của mạng xã hội
Thế hệ Z ở cấp độ cá nhân luôn cố gắng để được chấp nhận và chấp thuận ngay lập tức thông qua mạng xã hội. Tại đây diễn ra các cuộc trò chuyện quan trọng, đồng nghiệp của họ đang ở đâu. Với sự trợ giúp của phương tiện truyền thông xã hội, họ quản lý nhiều danh tính để có thể đáp ứng từng đối tượng, cũng như giảm nguy cơ xung đột.
Thế hệ Z chuyên nghiệpmức độ rất nhạy cảm với những định kiến tiêu cực ảnh hưởng đến Gen Y. Gen Y tìm cách trở nên nổi bật bằng cách có thể tồn tại và làm việc chăm chỉ khi ngoại tuyến.
Thế hệ Z bị kẹt giữa hai thế lực: họ cần mạng xã hội để xây dựng thương hiệu cá nhân, nhưng họ không muốn mạng xã hội xác định con người thật của họ. Thế hệ Z tìm kiếm sự chấp nhận của xã hội nhưng không muốn bị phân biệt về nghề nghiệp.
Tinh thần doanh nhân
Thế hệ Z còn được giới truyền thông mệnh danh là "thế hệ doanh nhân". Điều này nhấn mạnh mong muốn của các đại diện của họ trong việc xây dựng các công ty khởi nghiệp của họ, chứ không phải chìm đắm trong thói quen của công ty. Mặc dù thế hệ này coi trọng việc tự kinh doanh, nhưng nhiều người trong nhóm Z có xu hướng không thích rủi ro. Họ thực dụng và thực dụng. Tinh thần kinh doanh được cho là của họ là một cơ chế sinh tồn hơn là một mục tiêu theo đuổi lý tưởng về sự giàu có hay địa vị.
Trong khi Gen Y thường bị chỉ trích là không đủ tập trung, thì Gen Z lại muốn lên kế hoạch cho chặng đường dài. Cha mẹ thuộc X (cá nhân chủ nghĩa dựa vào bản thân) ảnh hưởng mạnh mẽ đến họ. Họ mong muốn tránh được những sai lầm mà những người tiền nhiệm của họ đã mắc phải.
Để thoát khỏi sự lo lắng cố hữu, họ muốn tìm việc làm ở những khu vực đang phát triển không được tự động hóa nhiều: y học, giáo dục, bán hàng, v.v. Khi làm như vậy, họ phát triển các phương án dự phòngđể áp dụng chúng trong trường hợp thị trường lao động thay đổi nhanh chóng.
Sự thật nằm ở giữa
Xã hội có xu hướng chỉ trích tuổi trẻ vì đã làm những điều khác biệt hoặc lãng mạn hóa nó. Tuy nhiên, trên thực tế, thế hệ Zorro (Z) đang ở đâu đó ở giữa. Các đại diện của nó phải đối mặt với những vấn đề nảy sinh ở một giai đoạn nhất định của cuộc đời đối với tất cả mọi người: tách khỏi cha mẹ, bắt đầu sự nghiệp, hình thành bản sắc cá nhân. Tuy nhiên, họ phải làm như vậy trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng.
Vì vậy, bạn đã nhanh chóng làm quen với một chủ đề thú vị như lý thuyết về các thế hệ. Ở Nga, nó đã được chuyển thể vào năm 2003-2004. một nhóm do Evgenia Shamis dẫn đầu. Chính lý thuyết bắt nguồn từ Hoa Kỳ. Các tác giả của nó là William Strauss và Neil Howe, các nhà khoa học Mỹ. Năm 1991, lý thuyết Howe-Strauss về các thế hệ được tạo ra.
